tag:blogger.com,1999:blog-80263199614565109202024-03-13T06:11:36.548+01:00megafonoccoo . . . el blog de las comisiones obreras del Grupo CEPSA (Madrid y Delegaciones) síguenos también en facebook y twitterccoo cepsa madridhttp://www.blogger.com/profile/10802558532518421574noreply@blogger.comBlogger758125tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-55321198746339435462021-11-15T14:00:00.006+01:002021-11-15T14:01:15.690+01:00NO SOMOS HEROES NI TAMPOCO VILLANOS<p> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Os pedimos
disculpas, este comunicado no debería de haberse producido, pero nos vemos
obligados, en parte porque vosotros así nos lo estáis pidiendo, a defendernos
del ataque recibido a nuestra Federación y a las personas que la representamos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12pt;">Nuestro
concepto de sindicato es aquel que tiene como misión luchar y</span><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12pt;"> defender los
intereses y derechos de la plantilla, y en CCOO CGP esto es así, sigue siendo
nuestro único objetivo y por ello nos dejamos la piel en cada una de las
negociaciones, pensando siempre en beneficiar al mayor número de compañeros
posible.<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left;"><tbody><tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiNFU3VOQZrFE2PgM9Y0C8KwVTQC3HAfjGw0OftqSYYkAHFY9pHOjVPu7KU0hj29dptC2ZzAMcLcb1TkmRL6DUyyESS0GYeFBY7o1hCpFxVZt1fdkT_2lTnEo764-dlSqNy9gJwavLv-Q/s389/NI+HEROES.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="254" data-original-width="389" height="209" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiNFU3VOQZrFE2PgM9Y0C8KwVTQC3HAfjGw0OftqSYYkAHFY9pHOjVPu7KU0hj29dptC2ZzAMcLcb1TkmRL6DUyyESS0GYeFBY7o1hCpFxVZt1fdkT_2lTnEo764-dlSqNy9gJwavLv-Q/s320/NI+HEROES.JPG" width="320" /></a></td></tr><tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="background-color: white; color: grey; font-family: Roboto; font-size: 17px; text-align: start;">FOTO del Artículo de Juan Francisco Fuentes publicado en </span><em style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: grey; font-family: Roboto; font-size: 17px; text-align: start;">El Paí</em><span style="background-color: white; color: grey; font-family: Roboto; font-size: 17px; text-align: start;">s, 13/10/2020</span></td></tr></tbody></table><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12pt;">Que el otro
sindicato nos atribuya la capacidad de despedir a los trabajadores sería como
decir que, en nuestras manos, en las de CCOO, se encuentra la potestad de
organizar y dirigir la empresa, lo cual ya resulta bastante desconcertante la
verdad, quizás cuando ellos dicen que eso lo puede hacer un sindicato es
porque, a lo mejor, ellos lo han hecho alguna vez….. nosotros NO.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">¿Qué motivo
impulsa al otro sindicato a no tener los mismos principios, los mismos valores,
a trabajar poco, engañar, desvirtuar nuestra labor y responsabilizarnos de sus
mentiras? Pues que es el sindicato minoritario, personifican un sindicalismo
chulesco y casposo que ya no se lleva y es la manera que han encontrado de
hacerse notar. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Es por ello
que hemos decidido romper “temporalmente” todas las relaciones que manteníamos
tanto con recursos humanos como con este sindicato, porque esto no es luchar por
el bienestar de la gente, es mentir, confundir a la plantilla, esto es “OTRA
COSA”…..<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 12pt;">¿Porque
motivo la empresa ha aceptado la publicación de este comunicado fuera del plazo
establecido? Puro conchaveo, pero aquí no tenemos respuesta, no sabemos lo que
han sacado los unos y los otros con este acuerdo.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-autospace: none;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-73625869826607415572021-11-05T12:47:00.000+01:002021-11-05T12:47:02.575+01:00SE SUSPENDEN RELACIONES CON SINDICATO ugt POR MENTIROSO<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimamgfcJyNAPtRM0RIx-52VO_7IPKSP4pHHZMGzvvm5oqvWbLLAnxnuoMdPlHqxnErTf84n9V4QDNhyxq9lU4GNqDCkk5W-Qjg8URgKw3sUj-R4B3mBTalcv_Yp3RNIFPoM1Kinn9F3EA/s1073/original_cec9c037-3f96-4928-911f-cb31b3796ee1_Screenshot_2021-11-05-12-43-04-466_com.whatsapp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="999" data-original-width="1073" height="333" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimamgfcJyNAPtRM0RIx-52VO_7IPKSP4pHHZMGzvvm5oqvWbLLAnxnuoMdPlHqxnErTf84n9V4QDNhyxq9lU4GNqDCkk5W-Qjg8URgKw3sUj-R4B3mBTalcv_Yp3RNIFPoM1Kinn9F3EA/w556-h333/original_cec9c037-3f96-4928-911f-cb31b3796ee1_Screenshot_2021-11-05-12-43-04-466_com.whatsapp.jpg" width="556" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-59442258795109599722021-11-02T10:21:00.002+01:002021-11-02T10:24:08.231+01:00ACUERDO SISTEMA RETRIBUCION VARIABLE-MIDE/ SGO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: ES;">PRINCIPALES ASPECTOS<o:p></o:p></span>
</p>
<p class="MsoNormal">
<b><span lang="ES-TRAD">Aspectos que consideramos muy relevantes del acuerdo</span></b>
</p>
<p class="MsoNormal">
<b><span lang="ES-TRAD"><br /></span></b>
</p>
<p class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></span><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: -18pt;">•<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-indent: -18pt;"><u>Se ha conseguido que el sistema de valoración de la retribución variable
se regule en acuerdo colectivo, estando a partir de ahora sujeto a
negociación.</u></b>
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b><u><span style="mso-ansi-language: ES;">Desaparición de la asignación de los rangos de letras para la
valoración del desempeño individual</span></u></b><span style="mso-ansi-language: ES;">, en cuanto a su ponderación <b><u>a efectos ec</u>onómicos. </b>Se seguirá
haciendo una valoración de los trabajadores, pero sólo a efectos de
desarrollo (movilidad, promociones, formación). A estos efectos, se reduce
el rango de letras pasando a considerar sólo C, C+ y B.<o:p></o:p></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: ES;">El
<b>periodo de establecimiento de los objetivos será el
<u>primer cuatrimestre del año</u></b>, hasta ahora no existía este compromiso.
<b>Si no se cumple este plazo</b>, salvo por fuerza mayor,
<b>se garantiza un mínimo de un 70% de consecución</b> en el periodo desde
enero hasta la fecha en que se determinen. Esto aplicará a partir de
2022.<o:p></o:p></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: ES;">Se establece una
<b><u>Comisión paritaria de seguimiento del acuer</u>do</b> para cada
modalidad del sistema (MIDE y SGO), en la que participa la representación de
los trabajadores (RT). Será por tanto la RT quien defienda ante la empresa
las posibles demandas tanto en el establecimiento de objetivos como en su
valoración final. <o:p></o:p></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: ES;">Se ha conseguido <b><u>mejorar las situaciones esp</u>eciales</b> ya
acordadas por CCOO en 2015 y referidas a maternidad, incapacidad, suspensión
de la relación laboral, disfrute medidas de conciliación, etc..<o:p></o:p></span>
</p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span face=""Arial",sans-serif" style="mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /></span><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><br /><span style="height: 533px; left: 0px; margin-left: -24px; margin-top: 284px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 838px; z-index: 251659264;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWiZQCzIq8CkIj-OOVr3mIVJeGE_nacOXcnpVOMmEFAhBn8kRj1fZWkxJ7kQMDHre9eUQ32HSVi0S-XtiV3ROT8JSA98snaRtL4DV2TAVAb1zmSuWlcIVYto4ekjknUGqhOgCr61Z5Dtk/s1195/SGO.JPG" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="641" data-original-width="1195" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWiZQCzIq8CkIj-OOVr3mIVJeGE_nacOXcnpVOMmEFAhBn8kRj1fZWkxJ7kQMDHre9eUQ32HSVi0S-XtiV3ROT8JSA98snaRtL4DV2TAVAb1zmSuWlcIVYto4ekjknUGqhOgCr61Z5Dtk/w722-h239/SGO.JPG" width="722" /></a></span></span>
</p>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> </div>
<!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: ES;">A efectos de valoración de la consecución de los objetivos
<b>no se tendrán en cuenta los periodos de
<u>absentismo inferiores al 4%</u>. </b>Esto no aplica a las situaciones especiales en las que se garantiza el
100%.</span><div><br /></div><div><p class="MsoNormal"><b><span lang="ES-TRAD">CONSIDERAMOS EL ACUERDO EN SU
GLOBALIDAD MUY POSITIVO</span></b><o:p></o:p></p>
<div><br /></div>
<div>
<div><br /></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh47hbI5nM1K2lFR1tlI6aSXdCbBV4ypBkGmvJ_HZntBI0O6LByoJXZaK07xgF1hXzfhbdN6q7CC9qgIAJljQHXAmI-hOweSmk6uFpvaz2jgw6oy-lShyphenhyphen50RG3GBwEFL6nFimwUYUnqUbo/s1197/MIDE.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="651" data-original-width="1197" height="257" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh47hbI5nM1K2lFR1tlI6aSXdCbBV4ypBkGmvJ_HZntBI0O6LByoJXZaK07xgF1hXzfhbdN6q7CC9qgIAJljQHXAmI-hOweSmk6uFpvaz2jgw6oy-lShyphenhyphen50RG3GBwEFL6nFimwUYUnqUbo/w577-h257/MIDE.JPG" width="577" /></a>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<br /><span style="mso-ansi-language: ES;"><br /></span>
<p></p>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>
<br /><br />
</div>
</div>
</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-71587807710191872872021-10-29T10:19:00.000+02:002021-10-29T10:19:24.270+02:00PREACUERDO PARA REGULAR EL SISTEMA DE OBJETIVOS (MIDE Y SGO)<p> </p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Como recordaréis, a principios de año, la empresa propuso una
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo que comprendía el cambio
de ambos modelos, incluyendo objetivos Individuales y no dando peso a los de
Grupo. Se abrió un periodo de negociación de 15 días no alcanzando un preacuerdo.
A partir de ese momento se interpusieron sendas demandas ante el Juzgado de lo
Social, puesto que la empresa decidió igualmente, y de forma unilateral,
implantar el nuevo modelo, la empresa solicitó un aplazamiento de los juicios
del Convenio Grupo Parcial para intentar llegar a un preacuerdo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Actualmente tenemos que comunicaros que <b>hemos conseguido
llegar a un preacuerdo</b> y queremos explicaros en qué consiste, para ello os
trasladamos los logros alcanzados:</span><o:p></o:p></p>
<div align="center">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 100%px;">
<tbody><tr style="height: 8.6pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #96AFC6; border: solid windowtext 1.0pt; height: 8.6pt; mso-background-themecolor: text2; mso-background-themetint: 102; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 100.0%;" valign="top" width="100%">
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: center;"><b><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Logros alcanzados<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 27.1pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 27.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 100.0%;" valign="top" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Hasta ahora los <b>sistemas de
valoración de los objetivos</b> y del desempeño del trabajador (MIDE y SGO)
se regulaban en procedimientos internos, no estando por tanto sujetos a
negociación colectiva. A raíz de este preacuerdo <b>pasan a estar sujetos a
negociación</b> (los trabajadores tendremos voz y voto).<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 42.85pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 42.85pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 100.0%;" valign="top" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">En el preacuerdo se establece la <b>desaparición
de la asignación de los rangos de letras para la valoración del desempeño
individual</b>, en cuanto a su ponderación <b>a efectos económicos</b>. Esto
como sabéis suponía una fuente constante de conflictos y de enfrentamiento
que nunca hemos querido. Se seguirá haciendo una valoración de los
trabajadores, pero sólo a efectos de desarrollo (movilidad, promociones,
formación). Además, y a estos efectos, se reduce el rango de letras pasando a
considerar sólo C, C+ y B.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 115.3pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 115.3pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 100.0%;" valign="top" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Como sabéis teníamos unas capas de
ponderación de objetivos: Grupo, Dirección, División, y, con la modificación
introducida, Individuales. Uno de los pilares de nuestras demandas era que no
queríamos que se eliminara la <b>capa de Grupo</b> en ninguno de los dos
sistemas dado que históricamente ha sido siempre la capa más estable. <b>Hemos
conseguido mantenerla en los dos sistemas.<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Finalmente, el <b>porcentaje de
capas de valoración</b> serán las siguientes, <b>mejorando considerablemente</b>
los % que existían con carácter previo a la denuncia:<o:p></o:p></span></p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 0px;">
<tbody><tr style="height: 5.5pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="background: #F1A6A1; border: solid windowtext 1.0pt; height: 5.5pt; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 102; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 233.9pt;" valign="top" width="312">
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">MIDE<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="background: #F1A6A1; border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 5.5pt; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 102; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 245.9pt;" valign="top" width="328">
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">SGO<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 5.3pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 5.3pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 233.9pt;" valign="top" width="312">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Grupo:
20%<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 5.3pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 245.9pt;" valign="top" width="328">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Grupo:
10%<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 5.5pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 5.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 233.9pt;" valign="top" width="312">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Dirección:
30%<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 5.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 245.9pt;" valign="top" width="328">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Dirección:
10%<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 5.5pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 5.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 233.9pt;" valign="top" width="312">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">División:
30%<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 5.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 245.9pt;" valign="top" width="328">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">División:
10%<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 5.5pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 5.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 233.9pt;" valign="top" width="312">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Individual:
20%<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 5.5pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 245.9pt;" valign="top" width="328">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Individual:
60%<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 5.3pt; mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 5.3pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 233.9pt;" valign="top" width="312">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 5.3pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 245.9pt;" valign="top" width="328">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Discrecional:
10%<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 43.15pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 43.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 100.0%;" valign="top" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Hemos conseguido que el <b>periodo
de establecimiento de los objetivos sea el primer cuatrimestre del año</b>,
como sabéis hasta ahora no existía este compromiso, demorándose más de lo
deseado y considerando que esto era un perjuicio para el trabajador. <b>Si no
se cumple este plazo</b>, salvo por fuerza mayor, <b>se garantiza un mínimo
de un 70% de consecución</b> en el periodo desde enero hasta la fecha en que
se determinen. Esto aplicará a partir de 2022.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 27.1pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 27.1pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 100.0%;" valign="top" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Se establece una <b>comisión
paritaria de seguimiento</b> para cada modalidad del sistema (MIDE y SGO), en
la que participa la representación de los trabajadores (RT). Será por tanto
la RT quien defienda ante la empresa las posibles demandas tanto en el
establecimiento de objetivos como en su valoración final. <o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 19.15pt; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 19.15pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 100.0%;" valign="top" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">Se ha conseguido <b>mejorar las
situaciones especiales</b> ya acordadas en 2015 y referidas a maternidad,
incapacidad, suspensión de la relación laboral, disfrute medidas de
conciliación, etc.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 27.35pt; mso-yfti-irow: 7; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; height: 27.35pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 100.0%;" valign="top" width="100%">
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 9.0pt; line-height: 107%;">A efectos de valoración de la
consecución de los objetivos <b>no se tendrán en cuenta los periodos de
absentismo inferiores al 4%. </b>Esto no aplica en las situaciones especiales
en las que se garantiza el 100%.<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Ante todo, trasladar que desde CCOO hemos trabajado duramente
pensando siempre beneficiar al mayor número de compañeros, como no podía ser de
otra forma, y <b>consideramos el preacuerdo en su conjunto MUY POSITIVO</b>.<b><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%;">Animamos a todos a que os leáis el preacuerdo en cuanto este
publicado.</span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-6877853958179553602021-07-29T12:15:00.006+02:002021-07-29T12:15:58.959+02:00SISTEMA DE ESTABLECIMIENTO OBJETIVOS (MIDE Y SGO)<p> </p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 13.0pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Como ya comunicamos en su momento, CCOO está en contra del sistema
de valoración del desempeño profesional impuesto por la empresa (MIDE y SGO)
por ello fue imposible llegar a un acuerdo a principio de año y por ello,
además, pusimos demandas, estando a la espera de la celebración de ambos
juicios el próximo mes de septiembre.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 13.0pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">En pleno mes de julio nos encontramos ahora en proceso de fijación
y aprobación de los objetivos anuales por parte de los mandos. Es verdad que
ahora el empleado puede proponerlos y se anima a ello, en el caso del MIDE no
del SGO, pero esto no quiere decir que se acepten como tal, el mando puede no
aceptarlos y establecer otros. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 13.0pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Uno de los motivos para no llegar a un acuerdo se centraba
precisamente en que considerábamos que los objetivos podían ser formulados de
forma que fueran inalcanzables y que además no se estableciera un criterio
claro de medición. Pues queremos compartir con vosotros que nos han trasladado
ya algunos compañeros que efectivamente se están fijando objetivos
inalcanzables y sin criterio claro de medición, con ejemplos claros y
concretos, claramente enfocadas a abaratar la variable o incluso no pagarla.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 13.0pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD"><span style="font-size: 12pt;">Además, y a pesar de que, obviamente, seguimos estando en contra
del sistema establecido, queremos trasladar a la empresa a través de este
comunicado que, dado que los objetivos anuales se están estableciendo en el mes
de julio, </span><b><span style="font-size: large;">solicitamos que se considere un cumplimiento de objetivos del
primer semestre del 100%</span></b><span style="font-size: 12pt;"> a todo el personal afectado.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 13.0pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 13.0pt; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Tahoma; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Seguiremos informando…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #7030a0; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-88104855743466632162021-07-22T12:02:00.000+02:002021-07-22T12:02:14.733+02:00Todo sobre la pensión de Jubilación en España [Guía 2021] antes de escrivá)<p><br /></p><div class="row-fluid-wrapper row-depth-1 row-number-4 " style="font-family: "Titillium Web", sans-serif; font-size: 16px;"><div class="row-fluid " style="width: 1010px;"><div class="span12 widget-span widget-type-blog_content " data-w="12" data-widget-type="blog_content" data-x="0" style="box-sizing: border-box; float: left; margin-left: 0px; min-height: 0px !important; width: 1010px;"><div class="blog-section" style="border-bottom: 1px solid rgb(241, 241, 241);"><div class="blog-post-wrapper cell-wrapper" style="padding-right: 0px; padding-top: 1rem;"><div class="section post-header" style="margin: 0px auto; max-width: 85%;"><p class="hubspot-editable" data-hubspot-form-id="author_data" data-hubspot-name="Blog Author" id="hubspot-author_data" style="color: #313131; font-size: 1rem !important; line-height: 1.5rem; margin: -20px auto 40px; padding: 0px; text-align: center;"><span class="hs-author-label" style="font-size: 1.15rem !important; letter-spacing: 0px;">Publicado por</span> <a class="author-link" href="https://www.campmanyabogados.com/autores/jorge-campmany" rel="author" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-size: 1.15rem; font-weight: 700; letter-spacing: 0px; text-decoration-line: none; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;">Jorge Campmany</a> el 18/02/21 9:00 </p></div></div><center><div style="margin: 0px auto;"><span class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_blog_social_sharing" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="blog_social_sharing" id="hs_cos_wrapper_blog_social_sharing"></span></div></center><div class="section post-body" style="border-bottom: 0px; margin: 30px auto 50px; max-width: 800px;"><span class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_rich_text" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="rich_text" id="hs_cos_wrapper_post_body"><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;"><img alt="featured" sizes="(max-width: 800px) 100vw, 800px" src="https://www.campmanyabogados.com/hs-fs/hubfs/Campmany%20Abogados/Contenidos/Blog/2019/6%20-%20Junio/La%20Jubilaci%C3%B3n/featured.jpg?width=800&name=featured.jpg" srcset="https://www.campmanyabogados.com/hs-fs/hubfs/Campmany%20Abogados/Contenidos/Blog/2019/6%20-%20Junio/La%20Jubilaci%C3%B3n/featured.jpg?width=400&name=featured.jpg 400w, https://www.campmanyabogados.com/hs-fs/hubfs/Campmany%20Abogados/Contenidos/Blog/2019/6%20-%20Junio/La%20Jubilaci%C3%B3n/featured.jpg?width=800&name=featured.jpg 800w, https://www.campmanyabogados.com/hs-fs/hubfs/Campmany%20Abogados/Contenidos/Blog/2019/6%20-%20Junio/La%20Jubilaci%C3%B3n/featured.jpg?width=1200&name=featured.jpg 1200w, https://www.campmanyabogados.com/hs-fs/hubfs/Campmany%20Abogados/Contenidos/Blog/2019/6%20-%20Junio/La%20Jubilaci%C3%B3n/featured.jpg?width=1600&name=featured.jpg 1600w, https://www.campmanyabogados.com/hs-fs/hubfs/Campmany%20Abogados/Contenidos/Blog/2019/6%20-%20Junio/La%20Jubilaci%C3%B3n/featured.jpg?width=2000&name=featured.jpg 2000w, https://www.campmanyabogados.com/hs-fs/hubfs/Campmany%20Abogados/Contenidos/Blog/2019/6%20-%20Junio/La%20Jubilaci%C3%B3n/featured.jpg?width=2400&name=featured.jpg 2400w" style="height: auto; margin: 2rem auto !important; max-width: 100%; width: 800px;" width="800" /></p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;"><strong>Jubilarse no debería ser un trámite que hagamos sin valorar nuestras diferentes opciones</strong>.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Es necesario que conozcamos los posibles complementos económicos a los que podemos acceder, o estudiar con los números en la mano si nos resulta rentable una jubilación anticipada o no, por ejemplo.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">O verificar las posibilidades que tenemos de seguir trabajando si no queremos aún retirarnos, combinando algunas horas actividad laboral con un porcentaje de nuestra <strong>pensión de jubilación</strong>.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Estas y otras muchas cuestiones que quizá no nos hayamos planteado, pueden ser clave a la hora de jubilarnos. Porque lo más importante es que consigamos<strong> la mejor jubilación posible</strong>. Y eso es factible si prestamos atención a todo lo que conlleva el concepto jubilación, una información que encontrarás aquí.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Analizamos cada aspecto de esta <strong>prestación de la Seguridad Social</strong>: qué es, los requisitos, sus tipos, la edad para cada caso, cómo se calcula, las excepciones, y pasos para solicitarla. ¿Comenzamos?</p><h2 id="que-es" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">¿Qué es la Jubilación?</h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En general, la jubilación en su modalidad contributiva (más adelante veremos la no contributiva) es la que está <strong>financiada por los ciudadanos a través de sus cotizaciones</strong>. Y facilita una renta mensual pública que tiene como fin compensar la pérdida de ingresos profesionales al cumplir una determinada edad. Y, salvo excepciones, se genera a voluntad del trabajador. Incluso se puede demorar. </p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En cualquier caso, se trata de una pensión para toda la vida desde que comenzamos a percibirla. Por esta razón, <strong>es fundamental que accedamos al tipo de jubilación que más nos favorezca. </strong>Y, dentro de ella, que entendamos todo lo que implica y de qué puede depender que cobremos más, o menos, cada mes. </p><h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Requisitos de la Jubilación</h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Para cobrar la <strong>jubilación ordinaria</strong>, además de ser imprescindible tener cumplida una edad determinada -como veremos más adelante-, se tienen que cumplir con los siguientes <strong>requisitos</strong>:</p><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Acumular un <strong>mínimo de 15 años cotizados</strong>.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;"><strong>Dos</strong> de ellos, además, deben haber transcurrido dentro de los últimos 15.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Hay que estar <strong>afiliado a la Seguridad Social.</strong></li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">No se requiere estar dado de alta o en <a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/incapacidad-permanente/situacion-asimilada-alta" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; text-decoration-line: none; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank"><strong>situación asimilada al alta</strong></a> si se ha cumplido la edad ordinaria de jubilación en el momento del hecho causante (fecha de cese en el trabajo).</li></ul><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Estos que acabamos de apuntar son los <a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/jubilacion/requisitos" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank"><strong>requisitos generales de la jubilación en España</strong></a>.<span style="font-size: 1rem;">Veamos ahora los 14 distintos tipos de jubilación que existen dentro de las llamadas pensiones de jubilación contributivas, con sus requisitos específicos.</span></p><h2 id="modalidades" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Tipos de jubilación</h2><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación ordinaria</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La <a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/jubilacion/ordinaria" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank"><strong>jubilación ordinaria</strong></a> es la que se produce <strong>llegada la edad ordinaria de jubilación</strong> que establece el Estado. Sin anticipar su cobro, sin compatibilizarla con un trabajo y sin que estemos forzados a ella. La jubilación estándar tal como la conocemos, con al menos 15 años de cotización acumulada.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">No obstante, <strong>si no llegas a esa cifra y has trabajado en algún periodo de tu vida a tiempo parcial</strong>, es posible que sí puedas beneficiarte de esta prestación. ¿Cómo? Aplicando el coeficiente de parcialidad que detallamos en el siguiente punto.</p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Coeficiente de parcialidad</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Este coeficiente se aplica en cada caso concreto y <strong>da como resultado el tiempo real de cotización así como los años mínimos cotizados que necesita esa persona para jubilarse. </strong>Partiendo de que no ha alcanzado los 15 años que exige la ley. Veamos la aplicación del coeficiente de parcialidad con un ejemplo práctico: </p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Miguel ha trabajado durante solo 11 años: tres de ellos fueron a tiempo completo (100%), siete con media jornada (50%), y un año al 30% de una jornada completa. ¿Tiene derecho a la jubilación ordinaria? Comprobemos si con el coeficiente de parcialidad es posible.</p><ol><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Multipliquemos los años en que Miguel trabajó a media jornada (7) por 365. El resultado son 2.555 días, cifra que debemos dividir entre 2 (es decir, el 50%.) Finalmente, la persona de nuestro ejemplo habría trabajado, realmente,<strong> 1.278</strong> días completos. </li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Después hay que calcular los días -también reales- que trabajó cuando estaba contratado por un tercio de jornada (30%). Aplicamos dicho porcentaje a 365 días y nos da <strong>122</strong>.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Sumando sus días trabajados en total: 1.278, 122 y 1.095 (que es el resultado de multiplicar por 365 los tres años en los que tuvo jornada completa), acreditaríamos que Miguel cuenta con <strong>2.495 días trabajados</strong>. </li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Paralelamente, unificamos los días que estuvo <strong>de alta</strong> durante sus 11 años de actividad profesional: 1095 + 2555 + 365 = 4.015 días.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">2.495 se multiplica ahora por 100. Y el resultado (249.500) se divide entre 4.015 -total de los días de alta-. Conseguimos así 62,14, lo cual es el coeficiente global de parcialidad en formato de tanto por ciento: <strong>62,14%</strong>.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Finalmente, y aplicando dicho porcentaje a 15 -los años cotizados que se precisan en la jubilación ordinaria-, hemos llegado a <strong>9,32 años</strong>. Ese es el mínimo de cotización que concretamente le corresponde a Miguel, en lugar de 15 años. </li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Pero como él ya tiene 11 años cotizados, que es más de 9,32, <strong>sí puede jubilarse</strong> a la edad ordinaria. Gracias al denominado coeficiente de parcialidad. </li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">El coeficiente de parcialidad se derogó solo a afectos de calcular la cuantía de la pensión de jubilación, ya que resultaba muy desfavorable para quienes hubieran trabajado a tiempo parcial. Pero no se anuló su validez en cuanto al cálculo de las cotizaciones reales, como hemos visto en el ejemplo anterior.</li></ol><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación anticipada</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Como su nombre indica, la <strong><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/jubilacion/anticipada" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">jubilación anticipada</a></strong> es cuando nos retiramos <strong>antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación que nos corresponda</strong>. Este tipo de jubilación puede ser, a su vez, de distintas clases: voluntaria, forzosa, por discapacidad o a razón del grupo profesional. Cada una con sus propios requisitos de acceso.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En general, conlleva unos <strong>coeficientes reductores</strong> que nos penalizan por jubilarnos antes de lo que tipifica el Estado. Os informamos de todo en los próximos epígrafes.</p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación anticipada voluntaria</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Tanto empleados contratados en empresas como autónomos pueden disfrutar de una jubilación anticipada si en su caso de dan las siguientes condiciones: como límite, <strong>tener dos años menos que la edad ordinaria que nos correspondería, más haber cotizado un mínimo de 35 </strong>(estando comprendido dos de ellos en los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de jubilación anticipada voluntaria).</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La jubilación anticipada en general conlleva una reducción del importe de la pensión, lo que se lleva a cabo mediante los <strong>coeficientes reductores </strong>(relacionados con la cotización acumulada). Estos representan <strong>cada trimestre que nos adelantemos a la jubilación ordinaria. </strong>Siendo porcentajes que se han de descontar de la base reguladora. En el caso de la jubilación anticipada voluntaria, son estos:</p><div class="tabla" style="font-weight: 700; margin: 30px 0px; max-width: 100%;"><table style="float: none; margin: 0px auto; max-width: 100%; overflow: hidden; text-align: left; width: 800px;"><tbody><tr><td class="table-head" style="background: rgb(234, 234, 234); border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; font-weight: 700; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;"><p style="color: #313131; font-size: 18px !important; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px;">Período de cotización acreditado</p></td><td class="table-head" style="background: rgb(234, 234, 234); border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; font-weight: 700; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;"><p style="color: #313131; font-size: 18px !important; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px;">Coeficiente reductor por trimestre</p></td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">Inferior a 38 años y 6 meses.</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">2%</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">1,875%</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">1,750%</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">Igual o superior a 44 años y 6 meses.</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">1,625%</td></tr></tbody></table></div><blockquote style="border-radius: 15px; border: 1px double rgba(0, 0, 0, 0.15); font-size: 1.5rem !important; line-height: 2rem !important; margin-block: 4em; margin: 4rem auto !important; padding: 3rem; position: relative; text-align: justify;"><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;"><span style="font-size: 1.35rem;">Jubilación anticipada forzosa</span></p></blockquote><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Si es nuestra empresa la que nos obliga a jubilarnos antes de tiempo, estaríamos ante una <strong>jubilación anticipada forzosa</strong>. Como máximo, puede solicitarse <strong>cuatro años antes de la edad ordinaria de jubilación que nos corresponda.</strong></p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Debe ser el empleador el que inste a hacerlo, despidiendo al trabajador. Y este debe tener cotizado un mínimo de 33 años.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Las únicas causas de despido que generan una jubilación anticipada forzosa son las siguientes:</p><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Despido colectivo (ERE), por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. </li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Despido objetivo -individual- por las mismas razones del punto anterior.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">ERE concursal, si la empresa está en concurso de acreedores. </li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Muerte, jubilación o incapacidad permanente del empresario.</li></ul><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Cuando se produce el despido, el trabajador ha de <strong>acreditar que ha recibido una indemnización.</strong> O, en su defecto, presentar el documento de la conciliación, de la demanda judicial en curso o la declaración de concurso de acreedores de la empresa. </p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En cuanto a los <strong>coeficientes reductores</strong>, en la jubilación anticipada forzosa con menores que en la anticipada voluntaria. De este modo la penalización al empleado es más reducida. </p><div class="tabla" style="font-weight: 700; margin: 30px 0px; max-width: 100%;"><table style="float: none; margin: 0px auto; max-width: 100%; overflow: hidden; text-align: left; width: 800px;"><tbody><tr><td class="table-head" style="background: rgb(234, 234, 234); border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; font-weight: 700; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;"><p style="color: #313131; font-size: 18px !important; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px;">Período de cotización acreditado</p></td><td class="table-head" style="background: rgb(234, 234, 234); border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; font-weight: 700; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;"><p style="color: #313131; font-size: 18px !important; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px;">Coeficiente reductor por trimestre</p></td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">Inferior a 38 años y 6 meses.</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">1,875%</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">1,750%</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">1,625%</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">Igual o superior a 44 años y 6 meses.</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">1,5%</td></tr></tbody></table><p style="color: #313131; font-size: 1rem; font-weight: 400; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;"> </p></div><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación anticipada por discapacidad</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Continuando con la jubilación anticipada, esta también puede darse por tener una <a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/discapacidad" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank"><strong>discapacidad</strong></a> reconocida y haber trabajado a la vez. Pueden ser trabajadores <strong>con el 65% o más de discapacidad reconocida, o con un 45% o más de discapacidad </strong>-si esta ha estado ocasionada por alguna de las 20 enfermedades que establece la ley para ello-:</p><h5 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(90, 90, 90) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.5rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Anomalías Genéticas:</h5><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Síndrome de Down</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Osteogénesis imperfecta</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Acondroplasia</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Síndrome X frágil</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Síndrome de Prader-Willi</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Enfermedad de Wilson</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Fibrosis quística</li></ul><h5 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(90, 90, 90) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.5rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Enfermedades Neurológicas:</h5><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Esclerosis múltiple</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Lesión medular traumática</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA)</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Síndrome de Tourette</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Leucodistrofias</li></ul><h5 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(90, 90, 90) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.5rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Resto de patologías:</h5><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Anomalías congénitas y malformaciones debidas a la toma del fármaco <u><em><a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Talidomida" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; text-decoration-line: none; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;">Talidomida</a></em></u></li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Secuelas de la polio o Síndrome Postpolio</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Trastornos del espectro autista</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Enfermedades mentales: trastorno bipolar o esquizofrenia</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Discapacidad intelectual</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Parálisis Cerebral</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Daño cerebral adquirido, producido por ejemplo por traumatismos craneoencefálicos</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Tumores del sistema nervioso central</li></ul><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En el caso de tener un 45% o más debido a las patologías que enumera la normativa, será necesario haber trabajado <strong>un mínimo de 15 años con esa discapacidad</strong>. Con un 65% de discapacidad, dicha condición específica no se exige, sino que solo es necesario acreditar <strong>15 años en total</strong>, aunque durante algunos de ellos (o incluso en todos) no se tuviera la discapacidad reconocida.</p><blockquote style="border-radius: 15px; border: 1px double rgba(0, 0, 0, 0.15); font-size: 1.5rem !important; line-height: 2rem !important; margin-block: 4em; margin: 4rem auto !important; padding: 3rem; position: relative; text-align: justify;"><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Por último, es importante señalar que el tiempo que la persona se reduzca en una <strong><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/discapacidad/jubilacion" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">jubilación anticipada por discapacidad</a></strong>, se contará sin embargo como años cotizados a efectos del cálculo del importe de la pensión.</p></blockquote><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación anticipada por grupo profesional</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Los trabajadores que hayan desarrollado una <strong>actividad laboral considerada como penosa, tóxica, peligrosa o insalubre</strong>, también tienen derecho a una jubilación anticipada. Si al menos han cotizado 15 años a la Seguridad Social durante su vida laboral.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Los grupos de trabajo incluidos en esta categoría los puedes consultar en este listado:</p><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Ferroviarios</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Minería y carbón</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Personal de vuelo</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Toreros</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Artistas</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Personal estatutario de la Seguridad Social</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Trabajadores del mar</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Bomberos</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Ertzaintzas</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Policías locales</li></ul><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Es necesario tener en cuenta que este tipo de jubilación también conlleva un <strong>coeficiente reductor</strong>. Para su determinación, se utiliza la misma tabla de coeficientes reductores de la jubilación anticipada voluntaria. </p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación anticipada de mutualistas</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">También relacionada con el tipo de actividad laboral que se ha desarrollado antes de jubilarse, encontramos la jubilación anticipada por tener la condición de mutualista. También con un coeficiente reductor que disminuye el importe de la pensión. Se trata de <strong>un 8% anual</strong>, que se descontará de su base reguladora por cada año que al mutualista le falte para cumplir 65 años. Sin embargo, este porcentaje será algo menor (entre un 7,5% y un 6, según casos) si se acredita <strong>haber cotizado 30 años o más.</strong></p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Se entiende como mutualista un empleado de alguno de las siguientes empresas y regímenes:</p><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Quienes hayan cotizado -por cuenta ajena y antes del 1 de enero de 1967- en alguna de las Mutualidades Laborales de trabajadores (incluidas la Mutualidad de Trabajadores Españoles en Gibraltar, la Mutualidad Nacional de Previsión de la Administración Local y la Caja de Seguros Sociales de Guinea).</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Los trabajadores de RENFE que fueran contratados con anterioridad al 14 de julio de 1967.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Empleados de FEVE, de las Compañías Concesionarias de Ferrocarriles de uso público y de Ferrocarriles Vascos, si trabajaron en dichas empresas antes del 19 de diciembre de 1969.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Los cotizantes que a día 1 de abril de 1969 pertenecieran al Régimen Especial de la Minería del Carbón, y cotizaran también en alguna de las Mutualidades Laborales del Carbón el 31 de enero de 1969 o antes.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Personas que desarrollaran una actividad laboral dentro del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar el día 1 de agosto de 1970.</li></ul><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Sin ser mutualista, una empresa puede decidir jubilar a un trabajador si este ha cumplido<strong> los 61 años de edad y ha acumulado 30 años de cotización.</strong> Y si dos de ellos han transcurrido dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al cese en el trabajo. En cualquier caso, hablamos de una extinción del contrato que no haya sido voluntaria, es decir, <strong>un despido</strong>. A su vez, antes de hacer efectiva una jubilación anticipada sin tener la condición de mutualista, es necesario haber estado inscrito al menos 6 meses como demandante de empleo tras haber sido despedido.</p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación demorada</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Si llegando la edad de jubilación ordinaria, una persona se plantea la posibilidad de seguir trabajando un poco más de tiempo, puede hacerlo acogiéndose a la jubilación demorada. He hecho, el Estado gratifica a quien no solicita la jubilación a la edad mínima que le corresponde,<strong> mediante una bonificación que se aplica a su base reguladora</strong>:</p><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Un 2% más por cada año adicional de cotización, si ya se tenían cotizados 25 años o menos.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Un 2,75% con una carrera de cotización de entre 26 a 37 años.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Y un 4% teniendo cotizados 37 años antes de la demora.</li></ul><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación forzosa por edad</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La jubilación demorada no siempre es posible, porque en 2019 se recuperó la posibilidad de la jubilación forzosa (no anticipada). Con el fin de impulsar el relevo generacional en el ámbito laboral. Las empresas que la contemplen en su convenio colectivo, podrán <strong>obligar a sus trabajadores a jubilarse una vez que cumplan la edad ordinaria para ello</strong>. Sin posibilidad de demorarlo. </p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación parcial</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Para las personas que se plantean seguir trabajando durante al menos una parte de su día a día, la modalidad de jubilación parcial puede ser una opción aconsejable. Con ella <strong>se cobra una parte de la pensión de jubilación, al tiempo que un sueldo por jornada parcial</strong>. La empresa debe reducir la jornada del empleado, al menos, un 25%. Pero también se puede seguir trabajando al 50% o, incluso, el jubilado parcial puede ver disminuida su jornada en un 75% en determinados casos -trabajando solo una cuarta parte de lo que lo hacía si tenía un contrato a tiempo completo-. </p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Dentro de la jubilación parcial, se pueden dar dos situaciones: que se realice o no un contrato de relevo a otra persona. Contemplemos las diferencias.</p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Sin contrato de relevo</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Cuando el empresario no contrata otra persona que haga el grueso de la labor que ahora el jubilado solo realiza a jornada parcial, los requisitos para la jubilación parcial son:</p><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Haber cumplida la <strong>edad de jubilación ordinaria</strong> que corresponda.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Tener <strong>15 años</strong> cotizados, dos de ellos dentro de los últimos 15.</li></ul><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Con contrato de relevo</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En el supuesto de que la empresa sí contrate a un relevista, las condiciones son otras. En 2021, la edad mínima para la jubilación parcial de <strong>63 años</strong> si se han cotizado 33 años (cifras aplicables al año 2021). O si la carrera de cotización es de 35 años y tres meses, o más, se puede solicitar antes: a los <strong>62 años </strong>de edad. </p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación activa</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">A diferencia de la jubilación parcial, mediante la jubilación activa <strong>se puede seguir trabajando con cualquier tipo de jornada</strong>. Y, mientras tanto, obtener mes a mes <strong>el 50% de la pensión</strong> de jubilación que nos correspondería por jubilación ordinaria.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Se debe haber cumplido la edad de jubilación vigente y, además, haber cotizado el tiempo mínimo que se exigiría para disfrutar del 100% de la base reguladora (en 2021, 36 años). Este sistema no es válido para quienes trabajan en empresas públicas. Y hay que recordar que el empresario debe aceptar la jubilación activa del empleado, porque no está obligado a ello. </p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación flexible</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Una tercera manera de compatibilizar el trabajo con la jubilación es optar por la jubilación flexible, si el jubilado no ha sido autónomo ni ha trabajado para el Estado. Pero, ¿qué en que consiste exactamente la jubilación flexible? Al contrario de lo que ocurre con la jubilación parcial y activa, en la flexible es indispensable <strong>que la actividad laboral comience una vez que ya se es pensionista</strong>. Y siempre ha de ser mediante una <strong>jornada reducida, no completa</strong>. Esta debe ser de entre el 75% y el 50% del tiempo de un trabajo a tiempo completo. </p><h2 id="edad-de-jubilacion" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Edad de jubilación </h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Años cumplidos y cotización acumulada. Esos son los dos pilares para ser beneficiario de la jubilación. En la actualidad, para la <a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/jubilacion/edad" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank"><strong>edad de jubilación</strong></a>, conviven dos edades diferentes de jubilación ordinaria, conforme al tiempo que hayamos cotizado: en 2021 podremos jubilarnos<strong> con 65 años si nuestra carrera de cotización suma un mínimo de 37 años y tres meses</strong>. Si hemos cotizado menos, no podremos solicitar la jubilación ordinaria hasta cumplir los <strong>66 años</strong>.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Estas cifras irán variando durante los próximos años, de forma que desde 2027 el momento de jubilarse <strong>puede retrasarse hasta los 67 años de edad </strong>si no llegamos a los 38 años y medio cotizados, según se puede observar en este cuadro:</p><div class="tabla" style="font-weight: 700; margin: 30px 0px; max-width: 100%;"><table style="float: none; margin: 0px auto; max-width: 100%; overflow: hidden; text-align: left; width: 800px;"><tbody><tr><td class="table-head" style="background: rgb(234, 234, 234); border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; font-weight: 700; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;"><p style="color: #313131; font-size: 18px !important; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px;">AÑO</p></td><td class="table-head" style="background: rgb(234, 234, 234); border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; font-weight: 700; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;"><p style="color: #313131; font-size: 18px !important; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px;">TOTAL DESCUENTO ANUAL</p></td><td class="table-head" style="background: rgb(234, 234, 234); border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; font-weight: 700; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;"><p style="color: #313131; font-size: 18px !important; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px;">COTIZACIÓN ACUMULADA</p></td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">2020</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">37 o más años<br />Menos de 37 años</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">65 años<br />65 años y 10 meses</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;"><strong>2021</strong></td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">37 años y 3 meses o más<br />Menos de 37 años y 3 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">65 años<br />66 años</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">2022</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">37 años y 6 meses o más<br />Menos de 37 años y 6 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">65 años<br />66 años y 2 meses</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">2023</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">37 años y 9 meses o más<br />Menos de 37 años y 9 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">65 años<br />66 años y 4 meses</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">2024</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">38 o más años<br />Menos de 38 años</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">65 años<br />66 años y 6 meses</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">2025</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">38 años y 3 meses o más<br />Menos de 38 años y 3 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">65 años<br />66 años y 8 meses</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">2026</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">38 años y 3 meses o más<br />Menos de 38 años y 3 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">65 años<br />66 años y 10 meses</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">A partir de 2027</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">38 años y 6 meses o más<br />Menos de 38 años y 6 meses</td><td style="border: 1px solid rgb(228, 228, 228) !important; color: #424242; font-size: 1rem !important; line-height: 32px !important; margin: 0px !important; padding: 10px !important; text-align: center;">65 años<br />67 años</td></tr></tbody></table></div><blockquote style="border-radius: 15px; border: 1px double rgba(0, 0, 0, 0.15); font-size: 1.5rem !important; line-height: 2rem !important; margin-block: 4em; margin: 4rem auto !important; padding: 3rem; position: relative; text-align: justify;"><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Estas edades de jubilación son también aplicables a la jubilación demorada, la forzosa por edad, la parcial sin contrato de relevo y la activa.</p></blockquote><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Edad de jubilación anticipada </h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Para que una persona calcule la edad exacta con la que puede <strong>jubilarse anticipadamente por voluntad propia</strong>, tiene que <strong>consultar la tabla anterior. Y restar dos años </strong>para hallar su edad de jubilación anticipada.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Si, por ejemplo,<strong> tiene 63 en 2021</strong> y se quiere jubilar ahora de forma anticipada voluntaria habiendo acumulado una cotización de 40 años, tendrá que dirigirse al recuadro de 2023. Allí verá la edad de jubilación ordinaria que le corresponde por su cotización (en este ejemplo, 65 años). Como legalmente se tienen que restar dos años para calcular el momento de la jubilación anticipada, el resultado sería que efectivamente se podría jubilar anticipadamente en 2021 con 63 años. </p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Otras edades de jubilación anticipada</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">¿Y con qué edad pueden instarnos a una <strong>jubilación anticipada forzosa</strong>? Con cuatro años menos, como máximo, respecto al mínimo de edad que nos corresponde por jubilación ordinaria.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">¿Y si tenemos un trabajo catalogado como <strong>penoso, tóxico, peligroso o insalubre</strong>? Se puede incluso desde los 52 años.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Y <strong>los mutualistas</strong> pueden hacerlo desde los 60.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Con una <strong>discapacidad del 45%</strong> o más, la edad es de 56, genérica para todos. Pero con una discapacidad del 65% o mayor, el momento de jubilarse anticipadamente <strong>depende del tiempo que hayamos trabajado con el certificado</strong>. Cada año que hayamos cotizado con el 65% o más de discapacidad, da derecho a reducir una cuarta parte -0,25%- del tiempo que nos quede para jubilarnos a la edad ordinaria.</p><blockquote style="border-radius: 15px; border: 1px double rgba(0, 0, 0, 0.15); font-size: 1.5rem !important; line-height: 2rem !important; margin-block: 4em; margin: 4rem auto !important; padding: 3rem; position: relative; text-align: justify;"><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En otras palabras, tres meses menos por cada año trabajado bajo esta condición (o un año por cada cuatro), sin que se pueda solicitar antes de los 52 años. Y si además del 65% de discapacidad tenemos reconocida la ayuda de tercera persona, este porcentaje se doblaría hasta el 0,50% -seis meses por cada año trabajado, o dos años de cada cuatro-. </p></blockquote><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Recordemos, por último, que <strong>con contrato de relevo, la jubilación parcial</strong> puede ser factible desde los 62 años si se han cotizado al menos 35 años y tres meses (en 2021).</p><h2 id="calculo-cuantia" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Cómo se calcula la cuantía</h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Para saber <strong><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/jubilacion/calcular-pension" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">cómo calcular la pensión de jubilación</a></strong>, el punto de partida es la <strong><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/base-reguladora" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">base reguladora</a></strong>. Para hallarla, bajo la normativa de 2021, hay que tener en cuenta el periodo de referencia: 24 años hacia atrás (288 meses) desde el cese en el trabajo -pauta general-. Es necesario tener a mano nuestros <strong><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/bases-cotizacion" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">informes de bases de cotización</a></strong>, descargable <a href="https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Ciudadanos/informes%20y%20certificados/201847/!ut/p/z0/nZA9D4IwGIT_CgyM5m2BIIzEGILK4ECCXUhtC9aP8lUV_r2Arjo43uXu8uSAQAZE0YcsqZaVotdRH4iXO9hzcYDwLkLxGoVpsk0DZ-9EtgcbIL8D44I8Nw0JgbBKadFryDrBRT4rJXnVWWgyLMTknVNO1eRIVVTtTXTGYDDRallIRueojbDvLqdZu01WSQmkpvq0mPKQfWlB9mn9po3xv7S1UN14mHjzBS6G-kKOQ-8Pz9A0X-Mf-Ho!/" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">aquí</a>.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Es muy importante actualizar (conforme al <a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/ipc" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">IPC</a>) las bases desde el mes número 25 y siguientes. Esta actualización se puede hacer fácilmente con la herramienta de “actualización de rentas” del INE que encontrarás en este <a href="http://www.ine.es/calcula/" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">enlace</a>. </p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">El método es sumar -mes a mes- las bases de cotización de dichos 288 meses, y después dividir el resultado entre 336. Si hay años en que no se ha cotizado, se puede sustituir el 0 que aparece en el informe de cotización, por la base de cotización mínima legal de un trabajador de 18 años vigente. Pero solo hasta en un máximo de 48 meses. Esta acción se denomina <strong>integración de lagunas</strong>. </p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Con este cálculo se obtiene la base reguladora. Con esta información, el importe final dependerá de nuestra carrera de cotización. </p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Porcentaje de la pensión a cobrar</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">El hecho de poder jubilarse de forma ordinaria <strong>no es sinónimo de que podamos percibir el 100% de la pensión</strong> de jubilación (es decir, de nuestra base reguladora o BR). Para poder hacerlo, la normativa actual dice que debemos haber <strong>cotizado, al menos, 36 años </strong>-válido para 2021 y 2022-. </p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Si nuestra carrera de cotización en menor, cobraremos <strong>un determinado tanto por ciento de la base reguladora</strong>. Cotizando lo mínimo -15 años- tendremos derecho al <strong>50% de nuestra BR</strong>. Y desde el mes número uno del siguiente tramo (año número 16 de cotización) va aumentando ese porcentaje.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Os lo mostramos en esta clasificación que tiene en cuenta cada mes adicional cotizado tras los 15 primeros obligatorios, y que integra los porcentajes a sumar al 50% según el año en que nos jubilemos:</p><h6 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; font-size: 16px; line-height: 32px; margin: 25px 0px 30px 5px; text-align: left;">Durante los años 2013 a 2019:</h6><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Entre los meses 1 y 163, el 0,21% más por cada mes de cotización.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Por los 83 meses siguientes, el 0,19%.</li></ul><h6 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; font-size: 16px; line-height: 32px; margin: 25px 0px 30px 5px; text-align: left;"><span style="color: #ff0201; line-height: 32px; margin: 25px 0px 30px 5px;">Durante los años 2020 a 2022:</span></h6><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Entre los meses 1 y 106, el 0,21% más por cada mes de cotización.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Por los 146 meses siguientes, el 0,19%.</li></ul><h6 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; font-size: 16px; line-height: 32px; margin: 25px 0px 30px 5px; text-align: left;">Durante los años 2023 a 2026:</h6><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Entre los meses 1 y 49, el 0,21% más por cada mes de cotización.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Por los 209 meses siguientes, el 0,19%.</li></ul><h6 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; font-size: 16px; line-height: 32px; margin: 25px 0px 30px 5px; text-align: left;">A partir del año 2027:</h6><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Por cada mes más de cotización entre los meses 1 y 248, el 0,19%.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Por los 16 meses siguientes, el 0,18%. </li></ul><blockquote style="border-radius: 15px; border: 1px double rgba(0, 0, 0, 0.15); font-size: 1.5rem !important; line-height: 2rem !important; margin-block: 4em; margin: 4rem auto !important; padding: 3rem; position: relative; text-align: justify;"><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Pese a ello, no hay que olvidar que cada mes en el banco se verá reflejado el ingreso de una cantidad menor. Ya que en las pensiones de jubilación también se aplica la retención del IRPF. </p></blockquote><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Coeficientes y complementos</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">No olvidemos que si se trata de algún tipo de jubilación anticipada, <strong>han de aplicarse los coeficientes reductores correspondientes. </strong>Estos reducen el importe de la pensión que se percibirá. Sin embargo, existen otros complementos cuya función es la inversa: aumentar nuestra base reguladora. </p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Complemento de maternidad (Brecha de género)</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">El antiguo complemento de maternidad ahora ha pasado a ser el <strong>complemento para la reducción de la brecha de género, </strong>gracias al Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero. Pueden beneficiarse de él tanto mujeres como hombres, aunque no los dos padres a la vez de unos mismos hijos. En 2021 nació este nuevo plus, bajo el cual se cobran <strong>27 euros</strong> <strong>por hijo</strong> (378 € al año) a añadir a la pensión de jubilación.</p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Complemento a mínimos</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Este segundo complemento va dirigido indistintamente a hombres y a mujeres. Se destina <strong>a quienes no alcanzan la pensión mínima establecida al jubilarse con 65 años o más</strong>, una vez calculada su base reguladora y el porcentaje de esta. Cuando esto sucede, se podrá sumar el llamado <strong><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/incapacidad-permanente/complemento-minimos" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">complemento a mínimos</a></strong>.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Siempre que se resida en España y que el total de ingresos (de cualquier clase de rentas) no supere, en 2021, los 7.707 € sin tener cónyuge a cargo -o los 8.990 € con cónyuge a cargo-.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Gracias a este procedimiento, se puede cobrar el mínimo que garantiza el Estado sumando la diferencia que falte para llegar a él, una cifra que encontrarás si continúas leyendo. </p><h2 id="clases-pasivas" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación de clases pasivas</h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En la normativa actual se estipulan tres tipos de jubilación para los funcionarios:</p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación forzosa por edad</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Con al menos 15 años de cotización en el Régimen de clases pasivas. En cuanto a la edad oficial, esta es de 65 años. Aunque algunas para categorías profesionales esta cifra es de 70, en los siguientes casos:</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">-Funcionarios de los cuerpos docentes universitarios.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">-Magistrados, jueces, fiscales o letrados de la Administración pública.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">-Registradores de la propiedad.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Sin embargo, la edad genérica de 65 años se puede prorrogar -si se solicita dos meses antes- en el caso de médicos forenses, facultativos del Instituto de Toxicología, secretarios de Juzgados de Paz a extinguir, y oficiales, auxiliares o agentes al servicio de la Administración de Justicia. </p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación anticipada voluntaria</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Habiendo cumplido 60 años de edad y teniendo cotizados un mínimo de 30 años en clases pasivas. Como excepción, en este tipo de jubilación no se aplican coeficientes reductores, de modo que se cobrará el 100% de la base reguladora.</p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación por incapacidad permanente. </h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La jubilación por Incapacidad Permanente es equivalente al reconocimiento de una <a href="https://www.campmanyabogados.com/incapacidad-permanente" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">Incapacidad Permanente.</a></p><h2 id="autonomos" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación de autónomos</h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La <a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/jubilacion/autonomos" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank"><strong>jubilación para los autónomos</strong></a> no es la misma que la que se establece para el Régimen General. Tiene un marco legal mucho más limitado.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La edad sigue la misma normativa y si se desea acceder a una <strong>jubilación anticipada, </strong>además de la ordinaria, esta puede ser de dos modos:</p><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Por trabajo tóxico, peligroso o penoso.</li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Jubilación anticipada voluntaria (dos años antes de cumplir la edad ordinaria ).</li></ul><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La jubilación parcial y la forzosa no son aquí aplicables. En contrapartida, los autónomos <strong>sí pueden solicitar el complemento a mínimos. </strong></p><h2 id="no-contributiva" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Pensión no contributiva de jubilación</h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Hasta ahora hemos hablado de todos los tipos de pensión contributiva, pero también existe la no contributiva. Las pensiones no contributivas aseguran a los ciudadanos en edad de jubilación <strong>una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica y otros servicios sociales</strong>. A pesar de que no se haya cotizado o no se haya hecho el tiempo suficiente para tener derecho a una pensión contributiva como las que hemos visto anteriormente.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Los requisitos se centran <strong>en la edad (tener 65 años o más) y en vivir en España</strong>. Pero, además, se exige haber residido en el país durante 10 años, que deben estar comprendidos desde que se cumplieron 16 años hasta la fecha actual. Asimismo, dos de esos años han de ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud. A estas dos condiciones se suma la de que, si se tienen otra clase se ingresos, estos <strong>no pueden alcanzar los 5.639,20 € al año en 2021</strong>.</p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Cuantía de este tipo de pensión</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La cuantía a cobrar se establece en función de las rentas personales del ciudadano y/o de las de su unidad económica de convivencia. Pero <strong>nunca será inferior a 1.409,80 € al año en 2021 ni superior a 5.639,20 € </strong>-a no ser que se tenga reconocida una discapacidad de más del 75% que precise la ayuda de una tercera persona, en cuyo caso tendrán un complemento de 2.819,60 € anuales-. Aunque también puede superar los 5.639,20 € si se vive de alquiler porque se carece de vivienda en propiedad, no siendo el casero familiar del inquilino. En estos casos, <strong>se suman 525 € al año</strong>.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Sin embargo, <strong>si en una misma unidad familiar conviven dos o más personas que reciben una pensión de estas características</strong>, las cantidades son diferentes. Si son solo dos personas, cada uno tendrá derecho a 4.793,32 € anualmente. Y si hay tres en la misma situación, el importe individual será de 4.511,36 €. </p><h2 id="pension-maxima-minima" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Pensiones mínimas y máximas de jubilación</h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Una vez detalladas todas las pensiones de jubilación existentes y el modo en que se debe calcular la cuantía, hay otra información esencial: <a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/jubilacion/pension-minima-maxima" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">lo máximo y lo mínimo que vamos a cobrar</a>. Porque <strong>independientemente de porcentaje de base reguladora a la que tengamos derecho</strong>, la ley impone unos límites. </p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La pensión máxima de jubilación en 2021 es de 2.659,41 € al mes, en 14 pagas, lo que asciende a <strong>37.231,74 € al año</strong>. Este el es tope máximo que puede cobrar una persona del INSS al jubilarse.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En contrapartida, también está estipulado una <a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/pensiones-minimas-maximas" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank"><strong>pensión mínima</strong></a> -que mencionábamos al definir el complemento a mínimos-. </p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Pensiones mínimas de jubilación en 2021 </h3><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;"><strong>Quienes se jubilen con 65 años o más</strong>, recibirán de la Seguridad Social al menos 11.914 € anuales (si tienen cónyuge a cargo). Con cónyuge a no cargo, la cuantía desciende a 9.164,40 €. Y sin cónyuge, la pensión mínima de jubilación es de 9.655,80 € al año<strong>.</strong></li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;"><strong>Con menos de 65 años cumplidos</strong>, la pensión de jubilación mínima es de 11.170,60 € anuales, con cónyuge a cargo. Y si la persona tiene cónyuge pero no está a cargo, cobrará 8.538,60 €. Por último, cuando no se tiene cónyuge, tendrá una asignación de 9.034,20 €.</li></ul><ul style="list-style: none; margin-left: 0px; padding-left: 0px; position: relative;"><li id="como-solicitar" style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;"><strong>Con una </strong><a href="https://www.campmanyabogados.com/incapacidad-permanente" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; text-decoration-line: none; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">incapacidad permanente</a><strong> en grado de Gran Invalidez, y 65 años de edad, </strong>el importe mínimo sube a 17.871 € al año, si el titular de la pensión tiene cónyuge a cargo. Pero si el cónyuge no está a cargo, se reduce a 13.746,60 €. Aunque, sin cónyuge, la cantidad sería de 14.484,40 €.</li></ul><h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Cómo solicitar la jubilación</h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Para solicitar una pensión de jubilación, la gestión se puede hacer<span style="font-weight: bold;"> por internet</span> a través de <a href="https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Ciudadanos/CiudadanoDetalle/!ut/p/z0/pY6xDoIwFEW_hYHRvJZqIyMxhqAyGEOELqShFaumBVuMn29xMEw6uL1z83LuBQYlMM0fquVOGc1vnitGa4LpHMcI71KUrVFS5NsiJnuSZhgO0sIG2Pcnb1GXvmcJsMZoJ58OSiuFrN-klTA2RGMQokYNgguux6ST2voZ0p8RwvGC1m6wv-oiOtZF93yVt8A67s4zpU8Gyo8NSkQm8Pe2qa27pscZq5Y2CYIXD95kIg!!/" rel="nofollow noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">este enlace</a>.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Pero también es posible acudir presencialmente, aunque antes es necesario <strong><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/cita-previa/seguridad-social/jubilacion" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">pedir cita previa a la Seguridad Social</a></strong>. Este trámite se puede llevar a cabo por Internet en la <a href="https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Ciudadanos/cita%20previa%20para%20pensiones%20y%20otras%20prestaciones/13cita%20previa%20para%20pensiones%20y%20otras%20prestaciones/!ut/p/z1/lVHBToQwEP0VPHBcpixKxBvZbNZVOBhDlu3FdEmBGmybdoTo1zviUWW1Sad5r-9N5rXAoQauxag6gcpoMRA-8vQpidPLOGNxsWP7Lcur8r7Kkodkt07hsCRgGQP-Fz_7ZeVn_XfnBJRg7cpN2QG3AvuV0q2BulEoAuvkqOgQjorUniJLH7wFBp3wn7ceRTOTUMfJfy0H4EuzzW8zCxbCU7puMKevj8j1KbmmGE620kkXvTqie0R7E7KQTdMUedmtvGmUGCLpibJUrHEoBgKegNIonZYYsr1WNOdPbXvjEepv7eCRtn2p6vfilj1fDWPR5hcf9LoP-A!!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">Sede Electrónica</a> de la Seguridad Social. La cita se puede conseguir también descargándose la <a href="https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/SSMovil/Descargas/!ut/p/z1/jZDNCoJAEICfxYNXZ5Yt2botBUVIP0ZoewmFbRXUlXXL10-KDkFtDsxhhu9jfkBACqLJ7qXKbKmbrBrqswgvlIQTMkMSMUKnyKOYbuPDkuAOIXECiCDG-Pgj-AhfOJEV_gHwDTh22IBQlc5f_-BNTpkCYeRVGmmCmxnahbVtN_fRx77vA6W1qmQgOx-_GYXuLKQfIByHXD8nue9t61OK5b5OmGUL7nkPYDfrHg!!/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">APP</a>, o llamando por teléfono al número 901 10 65 70. Tras la gestión, el sistema facilita un <strong>código localizador</strong>, que es necesario para volver al trámite, si se necesita modificar o anular la cita, por ejemplo. </p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Llegado el momento, hay que presentar los siguientes documentos:</p><ol><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;"><a href="http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/7a1d44d6-d1f8-4994-acd1-bbe0ad2fbfee/J-6_Castellano_v31_0_Accesibilidad.pdf?MOD=AJPERES&CVID=" rel="noopener" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #a90000; font-weight: 600 !important; text-decoration-line: none; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;" target="_blank">Formulario de solicitud</a> de jubilación correctamente rellenado. </li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">DNI, o NIE más pasaporte. </li><li style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Si otra persona va a acudir en tu nombre, tendrá que llevar condigo el pertinente documento acreditativo de representación legal. </li></ol><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Documentos específicos para cada tipo de jubilación</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En la propia solicitud se detalla la documentación anexa que hay que adjuntar según la modalidad de jubilación.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Por ejemplo, <strong>si se va a solicitar el complemento a mínimos</strong>, hay que aportar el Libro de Familia o el acta del Registro Civil. Y, en caso de ser extranjero, el certificado de inscripción en el Registro General de Extranjeros o la Tarjeta de Identidad de Extranjeros.</p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación Anticipada</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Si se trata de una jubilación anticipada, y se ha trabajado en alguna actividad que tenga reconocida <strong>bonificación de edad debido al grupo profesional</strong>, es preciso el certificado de la empresa (o empresas) donde aparezca la categoría profesional y los períodos trabajados en ese puesto.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En caso de <strong>jubilación anticipada forzosa</strong>, el certificado de empresa donde se refleja el despido, más el comprobante de transferencia de la indemnización como trabajador cesado. Si no la ha habido aún, se debe presentar la documentación que demuestre que se ha interpuesto una demanda judicial al respecto, o de impugnación del despido. Aunque también se admite el acta de conciliación. </p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación por Discapacidad</h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Pero si la jubilación es <strong>por discapacidad</strong>, será necesario el certificado de discapacidad y del grado, con las fechas de calificación e inicio. Si el trámite es debido a una discapacidad del 45% o más -generada por una o varias patologías que especifica la Seguridad Social- hay que acreditar también que se padece esa enfermedad o enfermedades. Así como si se tiene reconocida la ayuda de una tercera persona para las tareas cotidianas de la vida diaria.</p><h4 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.35rem !important; line-height: 1.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Jubilación parcial </h4><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">En solicitudes de <strong>jubilación parcial</strong>, es preciso anexar una certificación de empresa con los datos laborales del jubilado parcial <strong>y del trabajador relevista, si lo hubiera.</strong> Y el certificado de discapacidad del 33% o más si se da además esta situación.</p><h3 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(169, 0, 0) !important; font-size: 1.75rem !important; line-height: 2.25rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Clases pasivas</h3><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La tramitación de la <strong>jubilación forzosa por edad </strong>de clases pasivas se lleva a cabo de oficio por parte de la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas del Ministerio de Hacienda. De manera que el funcionario no ha de realizar ninguna gestión. Y si hablamos de <strong>jubilación anticipada voluntaria</strong>, se ha de solicitar con una antelación mínima de tres meses. </p><h2 style="-webkit-font-smoothing: antialiased; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 2.5rem !important; letter-spacing: 0px; line-height: 2.75rem !important; margin: 2rem auto 1.5rem !important; text-align: left;">Conclusión</h2><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">Existen por tanto 14 tipos de jubilación (antes eran 15, con la jubilación especial a los 64 años), sin contar las condiciones especiales de funcionarios y autónomos. Resulta imprescindible conocerlas para saber en cuál de ellas estaríamos incluidos. Porque la jubilación es un concepto muy amplio del que conviene saber los detalles si se quiere valorar un tipo u otro.</p><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">La edad general de 65 años (o más) no es imprescindible en muchos casos, en los cuales una persona se puede jubilar antes. Y, a la hora de calcular tanto esa edad como el importe que se cobrará, la cotización es decisiva -y puede “potenciarse” en caso de trabajo parcial gracias el coeficiente de parcialidad que veíamos al comienzo-.</p></span></div></div></div></div></div><div class="row-fluid-wrapper row-depth-1 row-number-5 " style="font-family: "Titillium Web", sans-serif; font-size: 16px;"><div class="row-fluid " style="width: 1010px;"><br /></div></div><div class="row-fluid-wrapper row-depth-1 row-number-6 " style="font-family: "Titillium Web", sans-serif; font-size: 16px;"><div class="row-fluid " style="width: 1010px;"><div class="span12 widget-span widget-type-custom_widget " data-w="12" data-widget-type="custom_widget" data-x="0" style="box-sizing: border-box; float: left; margin-left: 0px; min-height: 0px !important; width: 1010px;"><div class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module" id="hs_cos_wrapper_module_1585232092732183"><div class="ca-content-nav-container" style="float: none; margin: 1rem auto 4rem; max-width: 400px;"><div class="ca-content-nav" style="display: flex; flex-flow: row nowrap;"><div class="ca-content-nav-prev" style="color: rgb(49, 49, 49) !important; flex: 1 0 auto; font-size: 1.5rem; font-weight: 600; text-align: left;"><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/demora-de-calificacion" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: rgb(49, 49, 49) !important; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s ease 0s; user-select: none;" title="Artículo anterior"><span aria-hidden="true" class="fas fa-angle-left" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-family: "Font Awesome 5 Pro"; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1; text-rendering: auto;"></span> Anterior</a></div><div class="ca-content-nav-home" style="color: rgb(49, 49, 49) !important; flex: 1 0 auto; font-size: 1.5rem; font-weight: 600; text-align: left;"><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: rgb(49, 49, 49) !important; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s ease 0s; user-select: none;" title="Volver al inicio"><span aria-hidden="true" class="fas fa-home" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-family: "Font Awesome 5 Pro"; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1; text-rendering: auto;"></span></a></div><div class="ca-content-nav-next" style="color: rgb(49, 49, 49) !important; flex: 1 0 auto; font-size: 1.5rem; font-weight: 600; text-align: left;"><a href="https://www.campmanyabogados.com/blog/subsidio-mayores-52-anos" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: rgb(49, 49, 49) !important; text-decoration-line: none; transition: all 0.3s ease 0s; user-select: none;" title="Siguiente artículo">Siguiente <span aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; display: inline-block; font-family: "Font Awesome 5 Pro"; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1; text-rendering: auto;"></span></a></div></div></div></div></div></div></div><div class="row-fluid-wrapper row-depth-1 row-number-7 " style="font-family: "Titillium Web", sans-serif; font-size: 16px;"><div class="row-fluid " style="width: 1010px;"><div class="span12 widget-span widget-type-custom_widget " data-w="12" data-widget-type="custom_widget" data-x="0" style="box-sizing: border-box; float: left; margin-left: 0px; min-height: 0px !important; width: 1010px;"><div class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_widget hs_cos_wrapper_type_module" data-hs-cos-general-type="widget" data-hs-cos-type="module" id="hs_cos_wrapper_module_1589968331196160"><div class="campmany-autor-container" style="border-radius: 10px; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 20px -5px; box-sizing: border-box; margin: 2rem auto; max-width: 700px; padding: 1rem 2rem;"><div class="campmany-autor-block" style="align-items: center; box-sizing: border-box; display: flex; flex-flow: row; width: 636px;"><div class="campmany-author-pic" style="box-sizing: border-box; flex: 0 0 35%; margin: 1rem auto; max-width: 100%; text-align: left;"><img class="auth-img" src="https://www.campmanyabogados.com/hubfs/Campmany%20Abogados/Hub%20de%20contenidos/Assets/Autor/aut_jcv.jpg" style="height: auto; max-width: 100%;" /></div><div class="campmany-author-data" style="box-sizing: border-box; flex-basis: auto; flex-shrink: 1; margin: 1rem auto; max-width: 600px;"><div style="text-align: left;"><span style="color: #313131; font-size: 1.15rem; font-weight: 600;"> </span><span style="color: #313131; font-size: 1.15rem; font-weight: 600;">Acerca de</span><span style="color: #313131; font-size: 1.15rem; font-weight: 600;"> </span><a class="campmany-author-link" href="https://www.campmanyabogados.com/autores/jorge-campmany" rel="author" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: rgb(49, 49, 49) !important; font-size: 1.15rem; font-weight: 600; line-height: 1.75rem; transition: all 0.5s ease 0s; user-select: none;">Jorge Campmany</a></div><p style="color: #313131; font-size: 1rem; line-height: 1.5rem; margin: 0px auto 20px; padding: 0px; text-align: left;">¡Hola! Soy Jorge, abogado especialista en Derecho Laboral desde 2007 y socio director de Campmany Abogados, un proyecto que nació en 2009 fruto de mi interés en ayudar a enfermos o lesionados. Estoy licenciado en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona. </p></div></div></div></div></div></div></div>ccoo cepsa madridhttp://www.blogger.com/profile/10802558532518421574noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-6395526975947548522021-07-19T08:57:00.003+02:002021-07-19T08:57:18.122+02:00DESPIDOS mentirosos<p><b><i><span style="font-size: large;"> <span style="color: red; font-family: Calibri, sans-serif;">DESPIDEN
por f</span><span style="color: #1f497d; font-family: Calibri, sans-serif;">a</span><span style="color: red; font-family: Calibri, sans-serif;">lta de confianza, </span><span style="color: #1f497d; font-family: Calibri, sans-serif;">¿</span><span style="color: red; font-family: Calibri, sans-serif;">nos reimos</span><span style="color: #1f497d; font-family: Calibri, sans-serif;">?</span><span style="color: red; font-family: Calibri, sans-serif;">. ¿podemos despedir
nosotros también a los responsables que no aplican el convenio en materia de
sanciones?...con buenos euros se callan conciencias</span></span></i></b></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-25042575986144805992021-07-02T18:57:00.000+02:002021-07-02T18:58:27.301+02:00Nomina PSV<p> Vamos a decirlo claramente: Las nóminas que se están pagando a las personas "en suspenso" o de PSV son un puro desastre. Podríamos utilizar otras palabras que todos entienden, pero... </p><p>No se tiene seguridad de cuánto va a cobrar uno en el mes siguiente. </p><p>Ni se preocupen, la culpa será de quien le da a la tecla ¿apuestas? </p><p><br /></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-83288209871471975632021-06-25T13:24:00.000+02:002021-06-25T13:24:05.174+02:00reforma de las pensiones que propone el gobierno <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrkojSwIhFA4X26I9dfrmWeff_Z99vL4p-s_qxczAbwAXGlkR9JxdJ22NGXxgKu04M0slgzvvsMaz89qOlOPShsy8pdEJlkTe5J8bgdJM52kPSMY7LVGEpBdHOcy4ai3DU9KjdMpHy5tU/s881/reformapensionesescriv%25C3%25A1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="881" data-original-width="552" height="763" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrkojSwIhFA4X26I9dfrmWeff_Z99vL4p-s_qxczAbwAXGlkR9JxdJ22NGXxgKu04M0slgzvvsMaz89qOlOPShsy8pdEJlkTe5J8bgdJM52kPSMY7LVGEpBdHOcy4ai3DU9KjdMpHy5tU/w586-h763/reformapensionesescriv%25C3%25A1.JPG" width="586" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-12906451706300986972021-06-25T08:16:00.005+02:002021-06-25T08:16:55.832+02:00Y después de la pandemia… ¿cómo trabajaremos?<p> </p><h2 class="entry-title" style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: "Roboto Slab", sans-serif; font-size: 2em; font-weight: 400; line-height: 1.1; margin: 30px 0px 0px;">¿en que tipo de compañía trabajas?</h2><div class="entry-content clearfix" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 0.9em;"><p style="box-sizing: border-box; margin: 20px 0px; padding: 0px;">A medida que <a href="https://multimedia.scmp.com/infographics/news/world/article/3131214/covid19-vaccine-access/index.html" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">las campañas de vacunación en muchos países van avanzando</a>, la posibilidad de volver a trabajar en una oficina como antes de la pandemia vuelve a tomar cuerpo, y las compañías empiezan a hacer sus planes de desescalada.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 20px 0px; padding: 0px;">La ocasión supone un momento ideal para evaluar la proactividad y la vocación de innovación de las distintas culturas corporativas: la pandemia y <a href="https://www.statista.com/chart/24714/survey-on-pandemic-remote-work-us/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">los cambios de hábitos y preferencias que ha traído consigo</a> supone una oportunidad única para tratar de modificar hábitos, plantear cambios positivos y adoptar actitudes flexibles, pero no todas las compañías y directivos tienen la capacidad de aprovecharla. Para muchos de ellos, que el 65% de los trabajadores que han experimentado el trabajo distribuido durante la pandemia <a href="https://www.wired.com/story/the-case-for-letting-people-work-from-home-forever/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">quieran seguir trabajando de esa manera</a>, que el 33% quieran plantearse modelos híbridos que combinen trabajo distribuido con la oficina, y que únicamente el 2% quiera volver a trabajar a la oficina como hacían antes de la pandemia no es un cambio significativo: en la práctica, van a hacer lo que les digamos que hagan, y sus preferencias son, en ese sentido, lo que menos importa.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 20px 0px; padding: 0px;">¿Cómo evaluar a tu compañía en función de sus actitudes ante la salida de la pandemia? Parece relativamente sencillo plantear un pequeño gradiente:</p><ol style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;"><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Compañías «trogloditas</strong>«: la prehistoria es el tiempo de los «empresaurios», para los que lo único que importa, pase lo que pase, es volver a trabajar como lo hacíamos antes de marzo del 2020. Que muchos trabajadores se hayan adaptado muy bien al trabajo distribuido y hayan encontrado en él ventajas significativas, como la ausencia de desplazamientos y atascos, es lo de menos: en la mentalidad de taller de la revolución industrial de sus directivos, esos trabajadores probablemente buscan seguir trabajando de esa manera porque así pueden escaquearse más, y eso hay que evitarlo como sea. De hecho, muy posiblemente hayan obligado a sus empleados a volver a la oficina cuando ni siquiera era seguro hacerlo, y los han tenido trabajando con la mascarilla puesta todo el día. Todo sea por el micromanagement.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Compañías «reticentes</strong>«: el plan por defecto es la vuelta al trabajo en las mismas condiciones de antes de la pandemia, aunque en algunos casos pueden plantear excepciones que permitan a algunos empleados seguir trabajando en modo distribuido. En esos casos, sin embargo, es probable que la actitud de la compañía se limite a no hacer nada, a no poner en práctica ningún tipo de medidas que favorezcan o faciliten el trabajo distribuido. De hecho, es probable que aquellos trabajadores que opten por el trabajo distribuido terminen viendo perjudicadas sus posibilidades de desarrollo profesional.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Compañías «generalistas»</strong>: pueden llegar a plantear políticas que permitan a los trabajadores que así lo deseen mantener algunos hábitos de trabajo distribuido, pero esas políticas serán de tipo general, reglas concretas a las que todos los trabajadores deberán adaptarse por igual. Es posible que planteen la pérdida de ciertos beneficios en caso de optar por el trabajo distribuido, y habitualmente, no harán cambios ni replanteamientos de ningún tipo en sus oficinas.</li><li style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Compañías «abiertas»</strong>: están dispuestas a plantear acuerdos flexibles con sus empleados en función de sus necesidades, a <a href="https://hbr.org/2021/05/what-mix-of-wfh-and-office-time-is-right-for-you" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">adaptarse a algunas de sus preferencias</a>, y se plantean remodelar sus oficinas o incluso sus organizaciones enteras de manera que se adapten a un contexto que perciben ya como claramente diferente del que había antes de la pandemia. Algunas pueden incluso llegar a plantear esa apertura como <a href="https://www.inc.com/justin-bariso/this-companys-new-2-sentence-remote-work-policy-is-best-ive-ever-heard.html" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">una ventaja competitiva y una manera de mejorar su capacidad de atracción de talento</a>.</li></ol><p style="box-sizing: border-box; margin: 20px 0px; padding: 0px;">Incluso dentro de las organizaciones más tradicionales y conservadoras, plantear que no ha habido un cambio de contexto resulta sumamente difícil o propio de una ceguera mayúscula, y más cuando desde <a href="https://www.theverge.com/2020/10/9/21508964/microsoft-remote-work-from-home-covid-19-coronavirus" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">compañías tecnológicas como Microsoft</a> hasta <a href="https://www.washingtonpost.com/politics/federal-employees-working-from-home/2021/05/23/73c34304-b8db-11eb-a6b1-81296da0339b_story.html" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">la administración norteamericana</a> están implantando ese tipo de políticas de flexibilización progresiva hacia el trabajo distribuido. Hablamos de <a href="https://www.washingtonpost.com/opinions/2021/05/21/i-dont-want-go-back-office-im-not-alone/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">un cambio dimensional en la percepción del trabajo distribuido</a>, que va a conllevar incluso cambios en las jerarquías de las organizaciones. A medida que las fuerzas de trabajo se hacen más distribuidas y asíncronas, <a href="https://hbr.org/2021/05/its-time-to-free-the-middle-manager" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">el papel tradicional de los mandos intermedios consistente en la monitorización de la productividad y en la optimización del desempeño individual, se vuelve cada vez más redundante e innecesario</a>.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 20px 0px; padding: 0px;">Por otro lado, muchos empleados, a medida que sus compañías se empeñan en volver a encerrarlos en sus oficinas, <a href="https://theconversation.com/employees-are-feeling-burned-over-broken-work-from-home-promises-and-corporate-culture-bs-as-employers-try-to-bring-them-back-to-the-office-158692" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">se sienten quemados con esas culturas corporativas ultraconservadoras</a>, lo que los convierte, a medio plazo, en <a href="https://qz.com/work/2000731/why-millions-of-workers-plan-to-switch-jobs-after-the-pandemic/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">candidatos a una mayor rotación</a>, sobre todo cuanto más valor perciban que tienen en el mercado. Eso llevará a las organizaciones más conservadoras a experimentar el temido «<a href="https://brucefwebster.com/2008/04/11/the-wetware-crisis-the-dead-sea-effect/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #a23842;" target="_blank">efecto Mar Muerto</a>«, que se produce cuando las prácticas de gestión de una compañía dan como resultado que los trabajadores más competentes se vayan buscando pastos más verdes, mientras que los menos competentes permanecen en la empresa.</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 20px 0px; padding: 0px;">¿En qué tipo de compañía trabajas?</p><p style="box-sizing: border-box; margin: 20px 0px; padding: 0px;">por Enrique Dans</p></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-67402490716609411512021-04-21T09:40:00.005+02:002021-04-21T09:40:19.020+02:00VARIABLE CEPSA<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDYg0thi7rgsnEfLG1HH3jgRDDkgNLYOyavUptCc7YtDzv6ZNJ3JR7CBXQKNjv6KjDjOzeERnyOdh9NCddql_aHT88R65uaQqFwBfPMq1ClMJuK512uvjutuvCgBk6EyTU2RXEdsdKe2K5/s1152/RUEDA+PINCHADA+MIDE+SGO.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1152" data-original-width="1080" height="481" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDYg0thi7rgsnEfLG1HH3jgRDDkgNLYOyavUptCc7YtDzv6ZNJ3JR7CBXQKNjv6KjDjOzeERnyOdh9NCddql_aHT88R65uaQqFwBfPMq1ClMJuK512uvjutuvCgBk6EyTU2RXEdsdKe2K5/w535-h481/RUEDA+PINCHADA+MIDE+SGO.png" width="535" /></a></div><br /><p></p>ccoo cepsa madridhttp://www.blogger.com/profile/10802558532518421574noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-22480785707761280682021-03-12T13:50:00.003+01:002021-03-12T13:50:50.945+01:00INFORME NEGATIVO MIDE<p> <span style="font-size: 11pt; text-align: justify;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES;">Realmente DECEPCIONANTE ha sido la modificación
presentada por la Representación de la Empresa y que nos obliga a emitir
INFORME NEGATIVO y ante su posible aplicación unilateral por parte de la
Empresa la siguiente Denuncia por nuestra parte ante la Jueza, juez que
corresponda para así revertir la situación ante la posible discriminación: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<div style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1.0pt 0cm;">
<p align="center" class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: center;"><b><span style="background: yellow; font-family: "Garamond",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-highlight: yellow;">INFORME NEGATIVO</span></b><span style="background: yellow; font-family: "Garamond",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-highlight: yellow;"> emitido por CCOO ante la Modificación
MIDE (PR-219)</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Garamond",serif; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">CCOO una vez analizada
la información remitida por la representación de la Empresa (Informe Técnico y
presentaciones realizadas durante el proceso), referida a la apertura de un proceso
de Modificación Sustancial Condiciones de trabajo- Procedimiento 219 sobre
Gestión del Desempeño, y que afecta a más de 2.300 personas, expone las siguientes
consideraciones:<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">1.- Iniciamos el proceso, y
considerando que no disponíamos de la suficiente información de partida,
procedimos a <b>SOLICITAR </b>la siguiente documentación:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Plan estratégico de la
compañía.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Informe sobre masa salarial
asociada por tramos de letra del mide desde 2017 en adelante.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Número de personas con
retribución variable asociada a consecución de objetivos desde 2017. Criterios
por los que se asigna esa retribución variable.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Número de casos en que, ante
una reclamación, se ha revertido la evaluación realizada, también desde 2017. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">2.-Visto el informe aportado por la Empresa, CONSIDERAMOS que:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">El sistema de valoración de objetivos y el de valoración del desempeño
individual del trabajador debe estar </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">regulado
en convenio colectivo</span></b><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"> y por tanto, formar parte de
la negociación colectiva.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Entendemos que hay que dar especial relevancia a la ponderación de pesos
de los objetivos y la evaluación desempeño, y su periodicidad en la revisión de
criterios. Se deben establecer límites para la ponderación objetivos de forma
que no sean lesivos para el trabajador.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">La fijación de objetivos individuales, añade un elemento más de </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">subjetividad</span></b><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"> al
proceso de evaluación del empleado porque consideramos que un objetivo
desafiante, tal y como nos expresa la Compañía, podría llegar a ser
inalcanzable dada su no concreción. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold;">También</span><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"> </span><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">n</span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold;">os indica la Empresa que</span><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"> la valoración de la contribución individual se medirá, además de
por los objetivos individuales, su nivel de cumplimiento, impacto y dificultad
en términos comparativos, por CÓMO se han logrado en relación a la cultura, los
valores y los comportamientos profesionales esperados en Cepsa. Esto entendemos
que aporta un elemento más de subjetividad al proceso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Nos indican que los objetivos deben ser observables, pero no se indica por
quien y con qué criterio.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Entendemos que es importante que la empresa fije los objetivos en el 1º
trimestre del año dado su carácter anual, si no se conocen con suficiente
antelación difícilmente se podrán llevar a cabo en el periodo. Actualmente esto
no se concreta así, dejando abierta la posibilidad de establecerlos
posteriormente.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Explican que con la fijación de objetivos individuales se consigue
impulsar la excelencia profesional de los equipos- ¿Cómo es posible que se
indique algo así cuando se está primando la labor individual de los
trabajadores y no precisamente la labor de equipo?. Entendemos que más bien lo
que se va a generar es competitividad entre compañeros. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Se hace referencia a que con este cambio se podrá disponer de
una matriz de talento, sin especificar en qué consistiría y en base a qué
se realizará. No llegamos a entender cómo se liga la consecución de objetivos con
el talento del empleado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">El proceso de valoración debe establecer fórmulas de
intermediación que permitan la posibilidad de revertir la evaluación.
El sistema presentado permite recoger los comentarios del trabajador en caso de
no estar de acuerdo con la fijación de objetivos y con su valoración, pero</span><span style="color: red; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-bidi-font-weight: bold;">e</span><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">n ningún caso se habla de
la posibilidad de revertir la valoración ante una reclamación del
trabajador, esto es inaceptable por parte de CCOO dada la indefensión
que genera hacia el trabajador.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Este nuevo sistema, con los datos aportados, no ha llegado a demostrar
que no vaya a suponer una disminución salarial para el trabajador, sobre todo
teniendo en cuenta el marco económico que justifica esta modificación y que refleja
el documento entregado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Tampoco podemos aceptar que se realice una ponderación o peso de la
valoración de los objetivos en función de las directrices marcadas por la
Empresa (subjetividad).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 2.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 2.0pt; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="ES-TRAD" style="color: red; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Actualmente no todos los puestos de trabajo tienen disponible una
descripción de funciones, entendiendo que difícilmente se pueden establecer
objetivos si no se dispone de información sobre las funciones asignadas al
puesto de trabajo.</span><span lang="ES-TRAD" style="color: red; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-autospace: none;"><span lang="ES-TRAD" style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: "Segoe UI"; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: red; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Pedimos que se incluyan fórmulas
que eviten que se penalice al trabajador si los objetivos están
relacionados con proyectos que finalmente no se llevan a cabo por causas
ajenas al mismo, actualmente no están contempladas.</span><span style="color: red; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="color: red; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="color: black; font-family: Wingdings; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Pedimos también que se respetaran los aspectos acordados en 2017 con este
sindicato, relativos a paliar los efectos más negativos del sistema de
valoración del desempeño personal y que ya han perdido vigencia, especial
relevancia a las situaciones especiales contempladas. Indica la RE que si
firmamos el acuerdo lo respetarían. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-autospace: none;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;">Por todo lo anteriormente expuesto, la
Representación de los Trabajadores, en este caso CCOO, quiere poner de
MANIFIESTO su TOTAL DISCONFORMIDAD con las Modificaciones presentadas en el
actual Proceso de Modificación Sustancial de CT.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 195.6pt; text-align: justify; text-autospace: none; text-indent: 65.2pt;"><span style="font-family: "Garamond",serif; font-size: 16.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
<v:stroke joinstyle="miter">
<v:formulas>
<v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0">
<v:f eqn="sum @0 1 0">
<v:f eqn="sum 0 0 @1">
<v:f eqn="prod @2 1 2">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @0 0 1">
<v:f eqn="prod @6 1 2">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth">
<v:f eqn="sum @8 21600 0">
<v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight">
<v:f eqn="sum @10 21600 0">
</v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:formulas>
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f">
<o:lock aspectratio="t" v:ext="edit">
</o:lock></v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape id="Imagen_x0020_1" o:spid="_x0000_i1027" style="height: 72.5pt; mso-wrap-style: square; visibility: visible; width: 277pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="" src="file:///C:\Users\MDMIGIAG\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-themecolor: text1;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify; text-autospace: none;"><b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "Garamond",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-themecolor: text1;">Puedes seguirnos en nuestras redes
sociales donde sin cortapisas </span></i></b><span style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-31184488162319279262021-03-08T14:05:00.002+01:002021-03-08T14:05:11.303+01:00DIMITE EL PRESIDENTE DEL COMITE DE EMPRESA DE CEPSA MADRID<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAzlitRkgyb4-Zkj71a6H7bJsP2KgYj5qEFcsdBl6Ei6AUQMNJiJ6tdkDbx0PcAu7OWiCpCOjskLZ26Re3PBDeJZ70IpLT5Er7vTJzfyhofpPnk1QQmQOl3mY2ESzxjJ88loixWoG9OVU/s1080/original_1bb83008-0062-41c6-9183-ee124ea2792c_Screenshot_2021-03-08-13-56-52-429_com.twitter.android.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="897" data-original-width="1080" height="453" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAzlitRkgyb4-Zkj71a6H7bJsP2KgYj5qEFcsdBl6Ei6AUQMNJiJ6tdkDbx0PcAu7OWiCpCOjskLZ26Re3PBDeJZ70IpLT5Er7vTJzfyhofpPnk1QQmQOl3mY2ESzxjJ88loixWoG9OVU/w546-h453/original_1bb83008-0062-41c6-9183-ee124ea2792c_Screenshot_2021-03-08-13-56-52-429_com.twitter.android.jpg" width="546" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-38556775266585241202021-03-04T14:54:00.001+01:002021-03-04T15:08:04.922+01:00Más demandas a la COMPAÑÍA CEPSA – MAS DESPIDOS<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="text-align: justify;">Estas trabajando en tu puesto, buenas valoraciones, trabajo realizado sin
problemas pero, un día, recibes un mail de tú banco:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 20pt; mso-ansi-language: ES;">TIENE USTED EL IMPORTE DE UN FINIQUITO EN SU CUENTA
BANCARIA<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;">¿Cómo?, se pregunta uno, Es un Finiquito que me envía mi compañía, mi CEPSA
a mi banco, y en forma de transferencia ¿y en concepto de finiquito?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;">Hablas con tu jefe, tu jefa, nadie sabe nada. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="mso-ansi-language: ES;">Llamas al Departamento de Personal, a los Recursos Humanos y el que tiene
que dar la cara baja a tu sitio, te medio mira y te dice, SÍ, estás despedido y
la causa es <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por causas objetivas,
organizativas y de producción y le presenta documentación para firmar, eso sí,
en estado de shock y hasta de eso también podríamos hablar<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: ES;">¿Pero qué quiere decir eso</span></b><span style="mso-ansi-language: ES;">? <i style="mso-bidi-font-style: normal;">le
preguntas y te dice: Tu puesto no tiene contenido, ya que hay una importante
reducción en el volumen de proyectos que se te asignan y por tanto tu carga de
trabajo es poca.</i><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 11pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTWk3G2GB54fVF3JMjrtl5Vtej4umi04sO5qgwplG3AXvWyPsCs0RkBpfIoBC9sG3bJ3p0zkbFTTNmuf6hqDAMXcBAXOQVSFXr-x02vwX-r6hw5-jJIycoJHnk0PiSKnMv5eAZToCCsN0/s361/FINIQUITO.JPG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="261" data-original-width="361" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTWk3G2GB54fVF3JMjrtl5Vtej4umi04sO5qgwplG3AXvWyPsCs0RkBpfIoBC9sG3bJ3p0zkbFTTNmuf6hqDAMXcBAXOQVSFXr-x02vwX-r6hw5-jJIycoJHnk0PiSKnMv5eAZToCCsN0/s320/FINIQUITO.JPG" width="320" /></a></div><br /> <p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 11pt; mso-ansi-language: ES;">Ahora si se hubiese acudido a un representante de los
trabajadores le hubiéramos preguntado al de Recursos Humanos. ¿Habéis
considerado lo que dice el convenio colectivo en materia de sostenibilidad?,
Traducido: se recolocará en otro lugar de la empresa? etc. etc.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 11pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 11pt; mso-ansi-language: ES;">Pero no importa, el representante de la empresa ya le lleva el finiquito,
le lleva el importe de la Indemnización y su posible mejora si procediese<o:p></o:p></span></u></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 11pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES;">CCOO PROCEDEREMOS A CONSULTAR POSIBILIDADES DE DEMANDA
POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="color: red; font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span><span style="background: yellow;">IMPORTANTE: N</span><span lang="ES-TRAD" style="background: yellow;">o se ha cumplido el trámite previo previsto en el
convenio y ello puede ser causa de nulidad o improcedencia</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-align: right; text-autospace: none;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 14pt; mso-ansi-language: ES;">Y lo que es más
miserable, y háganos caso: MIREN USTEDES SU CUENTA BANCARIA no sea que estén
trabajando en balde<o:p></o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-layout-grid-align: none; text-autospace: none;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 11pt; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-23560857955172985202021-03-01T08:07:00.002+01:002021-03-01T08:07:29.006+01:00MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES DE TRABAJO -(MIDE)-<p> </p><div style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 0cm 0cm 1.0pt 0cm;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOOvaJ9Wr-k1acvTqW7OFopcmK8JNe_RPJwnTmg0Wcy1Zvco7wfPnnJ7zBHw5a7mx06eTr5OIJkauLorAkdSJemDb9dTjhHkRW8xaL6l-XxRyuYdts7Z2eQtELpqlUVXTOUIKHBpDOpbY/s1024/MIDE+PARA+QUE.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="754" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOOvaJ9Wr-k1acvTqW7OFopcmK8JNe_RPJwnTmg0Wcy1Zvco7wfPnnJ7zBHw5a7mx06eTr5OIJkauLorAkdSJemDb9dTjhHkRW8xaL6l-XxRyuYdts7Z2eQtELpqlUVXTOUIKHBpDOpbY/s320/MIDE+PARA+QUE.jpg" /></a></div><br /><p align="center" class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 1.0pt 0cm; padding: 0cm; text-align: center;"><br /></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Gill Sans MT",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La Empresa nos ha comunicado
su intención de modificar el PR- 219 (Gestión del desempeño) que aplica a todo
el colectivo del ámbito Convenio Grupo Parcial (CGP). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Gill Sans MT",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En cumplimiento del
Artículo 41 del E.T., que obliga a la Empresa a informar y consultar a los
representantes de los trabajadores, se abre un periodo de consultas para
analizar la posibilidad de un acuerdo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Gill Sans MT",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La modificación propuesta
por la empresa consistiría principalmente en incluir objetivos individuales
para todo el personal afectado por el PR- 219 y, consecuentemente, la
modificación de los pesos de los objetivos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" id="_x0000_t202" o:spt="202" path="m,l,21600r21600,l21600,xe">
<v:stroke joinstyle="miter">
<v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect">
</v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape fillcolor="white [3201]" id="Cuadro_x0020_de_x0020_texto_x0020_2" o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF
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<v:textbox>
<!--[if !mso]-->
<table cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;">
<tbody><tr>
<td><!--[endif]-->
<div>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
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</o:lock></v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape id="Imagen_x0020_3" o:spid="_x0000_i1025" style="height: 175pt; mso-wrap-style: square; visibility: visible; width: 129pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="" src="file:///C:\Users\MDMIGIAG\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg">
</v:imagedata></v:shape></span><o:p></o:p></p>
</div>
<!--[if !mso]--></td>
</tr>
</tbody></table>
<!--[endif]--></v:textbox>
</v:shape><span style="font-family: "Gill Sans MT",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La
empresa decidió de forma unilateral y sin acuerdo previo con la representación
de los trabajadores, que se aplicara este procedimiento y desde CCOO, y sólo
por haber interpuesto una denuncia, conseguimos “suavizar” un poco sus efectos
más negativos. Ahora quieren llegar a un acuerdo sobre un aspecto no pactado y <b>con
el que nunca hemos estado de acuerdo</b>.</span><span style="font-family: "Gill Sans MT", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Gill Sans MT",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La empresa nos indica
que esta modificación se justifica porque el entorno actual de la compañía es
complicado, si bien no aportan información sobre las cuentas de resultados. <b>Esto
nos hace pensar que su propuesta se justifica pretendiendo que los trabajadores
asumamos, a través de nuestro salario, parte de las pérdidas de la empresa, y
que vamos a PERDER PODER ADQUISITIVO</b>. Precisamente, y por todo esto,
cualquier cambio ahora, a priori no es bueno para el trabajador.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Gill Sans MT",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El sistema MIDE ha
demostrado en todo su periodo de implantación que tiene muchas deficiencias,
entre otras la subjetividad del responsable, dado que tiene un gran peso su
valoración, y también la ausencia de mecanismos para la discusión y reclamación
de los evaluados, entre otros. Mal se van a fijar los objetivos a un trabajador
cuando muchos no tienen ni su <b>descripción de puesto de trabajo actualizada</b>,
<b>con las funciones asignadas claras y definidas</b>, sobre las que se deberían
fijar esos objetivos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Gill Sans MT",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Este sistema da pie a
que se penalice<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i>a trabajadores y
trabajadoras con evaluaciones bajas, aun cuando los mandos son conscientes de
que el supuesto “bajo rendimiento” se debe a mala organización, indefinición de
funciones, saturación de tareas, falta de formación, poco tiempo en la función,
falta de seguimiento por parte del mando, etc.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Gill Sans MT",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Como
siempre estaremos abiertos al diálogo con el fin de lograr mejorar las
condiciones de los trabajadores.<o:p></o:p></span></b></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-72140374455179836102021-02-05T13:16:00.000+01:002021-02-05T13:16:04.489+01:00¿Y si dedicamos un día del mes a NO TENER REUNIONES?<p> <span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">No es ninguna idea descabellada. El hartazgo que
podemos tener en el día a día y más si cabe en estos meses donde el on-line es
constante, PROPONEMOS como dice el título UN RETO:</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿y si un viernes al mes (por ejemplo) no tenemos
ninguna reunión?</span><span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El Instituto Francés de Opinión Pública (IFOP) calcula
que pasamos más de un tercio de nuestra vida laboral metidos en reuniones<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El coste emocional y económico de la “reunionitis”
(así lo llaman) en su parte negativa del término, podría ser por tanto bastante
alto.</span><span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><b><i><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Cuánto cuesta económicamente el tiempo que “perdemos”
en cada reunión? y/o</span></i></b><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><b><i><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Cuánto cuesta emocionalmente el tiempo que “perdemos”
en cada reunión?</span></i></b><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;">Hablamos de “PERDER EL TIEMPO”, porque es demostrable
que pasado un cierto número de horas/minutos las Reuniones se convierten en
IMPRODUCTIVAS así como su sinónimo llamado “presencialismo”, todo en el mismo
coctel del ratio decreciente de productividad metido en la misma coctelera.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;">BBVA decidió tomar cartas al respecto y limitó sus
reuniones a 45 minutos (expansión noviembre 2019) y cerrar sus oficinas a las
19 horas de cada día (evitando presencialismo). Una medida que se ha demostrado
acertada.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;">Ocurre con frecuencia que las reuniones se utilizan
como la única herramienta de colaboración, pero que evidentemente son
fácilmente sustitutivas por un sencillo correo electrónico. En otras ocasiones
la finalidad no está clara y se convierten en un divagar interminable o un
marcar las fronteras de cada ego ¿nos suena? En definitiva, a menudo quienes
están en las mismas se preguntan ¿Qué pintamos en esto?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRnnGx1kE2ogQiRHS0LqTUS35iirtXGuMJJtKh8fdWrDqIsDT7lgCF1R4haBcuNkQ7FiWL5w5qxVYXGH33MTCQm9b0Czq9-lJg18nWbcn1vIhIgl_6HfpFTVJs1vAGekMukLkJaDSkoy8/s1024/depositphotos_13364624-stock-photo-talking.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="768" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRnnGx1kE2ogQiRHS0LqTUS35iirtXGuMJJtKh8fdWrDqIsDT7lgCF1R4haBcuNkQ7FiWL5w5qxVYXGH33MTCQm9b0Czq9-lJg18nWbcn1vIhIgl_6HfpFTVJs1vAGekMukLkJaDSkoy8/s320/depositphotos_13364624-stock-photo-talking.jpg" /></a></div><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;">En Estados Unidos, donde se han hecho gran cantidad de
estudios al respecto, se asume que el costo del tiempo perdido en reuniones
innecesarias es de 37 mil millones de dólares al año en costos salariales. Esto
considera que el 76% de las reuniones son realmente un desperdicio de tiempo.
Adicionalmente, un estudio realizado por Cliff Scott publicado en el MIT Sloan
Management Review señala que las reuniones han aumentado en longitud y en
frecuencia en 50 años, sin que eso se traduzca en un aumento en productividad,
lo que indica que estamos cada vez empleando más tiempo en una actividad que en
su gran mayoría es poco productiva.</span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;">Las reuniones son como esos vampiros del tiempo donde
se comen la productividad y la energía de los trabajadores. Por experiencia
sabemos que tras una reunión sale otra y otra y otra más.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;">Al final uno se pregunta ¿Qué he trabajado? O ¿mi
trabajo es estar reunido?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Es difícil conseguir datos concretos de los costes en
cada sociedad; CEPSA no es diferente a las mismas pero, tan sólo habrá que
hacer una simple regla de tres:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">¿Cuántas reuniones EFECTIVAS HE TENIDO EN EL DÍA DE
HOY?, ¿Cuántas horas innecesarias empleamos en el motivo real de tal reunión?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> </span><span style="color: #101010; font-family: "&quot", serif; font-size: 12pt;">Si efectivamente y tal y como dicen distintos
expertos, técnicos etc., Si con 45 minutos de una reunión bien presentada, bien
argumentada y por supuesto bien concretada, con su posible seguimiento ¿para
qué queremos emplear más tiempo?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 16.5pt;"><span style="color: #101010; font-family: "&quot",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Volvemos al comienzo: ¿Y si dedicamos un día del mes a
NO TENER REUNIONES? Lo mismo hasta nos sorprendemos del aumento de ratio
efectividad. <br /><o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-54814850689454558642021-02-01T13:27:00.000+01:002021-02-01T13:27:19.939+01:00 NO AL MIDE -Por una CEPSA DEL DESEMPEÑO-<p> <i style="text-align: justify;"><span style="color: #0070c0; font-size: 36pt;">NO</span></i><i style="text-align: justify;"><span style="color: #0070c0; font-size: 20pt;"> AL MIDE </span></i></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><i><span style="color: #0070c0; font-size: 20pt;">Por una CEPSA DEL DESEMPEÑO</span></i><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: 12pt;">La potenciación de una CEPSA COMERCIAL O de LA EFICACIA EN LA GESTIÓN DEL TRABAJO, donde el trabajador que “patea” el mercado o que “gestiona” el trabajo del día a día en su puesto, es conocedor de la situación, donde se debiera PREMIAR esa correlación con unos objetivos reales, alcanzables, posible, medibles, y también del esfuerzo y de la Innovación. Un cambio de MODELO que pase por la ELIMINACIÓN del llamado MIDE y la sustitución por un Modelo donde la subjetividad del “porque te ha tocado” quede totalmente eliminada. Un NUEVO MODELO que valore un ratio a tener en cuenta como es la predisposición al cambio con propuestas encaminadas a una mayor eficacia (pero de verdad, no como hasta ahora) y de mayor corresponsabilidad con el trabajador y un nuevo ratio que valores la aportación a un nuevo I+D+I</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">La Columna que llamamos “De la eficacia del desempeño, nuestra propuesta pasa porque se incluya esta gestión como parte de la negociación del Convenio Colectivo. Es un apartado que incide directamente en la valoración del trabajo de las personas afectas al Convenio (aplica a un colectivo muy grande si bien no a todos pero sí a la mayoría) y entendemos que debe ser un aspecto a consensuar. De este modo se eliminarían muchos de los problemas que conlleva actualmente. No nos parece razonable que este aspecto se regule sólo en un procedimiento general que gestiona RRHH a su antojo.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">Hablamos de la forma de medir el desempeño, no de la forma en que se abona ese desempeño mediante retribución variable. Debemos diferenciar la medición del desempeño del abono del variable, un proceso lleva al otro y en función del primero obviamente se paga más o menos.</span><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="margin-left: 65.2pt; text-align: justify;"><i><span style="color: red; font-size: 14pt;">Una VALORACIÓN OBJETIVA DEL DESEMPEÑO, sustentada en un “volumen de trabajo equivalente y adecuado a la jornada anual acordada”, tal como se contempla en el documento de 30-10-2019 sobre el HFT y que facilite al empleado las herramientas y condiciones adecuadas para su consecución.</span></i><span style="font-size: 12pt; text-indent: 65.2pt;"> </span><span style="font-size: 12pt; text-indent: 65.2pt;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">Desde nuestra visión ha de conllevar: eliminación del </span><span style="font-size: 18pt;">“MODELO MIDE” OBSOLETO</span><span style="font-size: 12pt;"> en muchas organizaciones empresariales y países – Modelo que incluya un cambio en la apuesta por la eficacia y la innovación I+D+I - Aclarar cualquier concepto que conlleve subjetividad en la evaluación</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12pt;">Y Es por ello por lo que:</span><o:p></o:p></p><br /><ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="line-height: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;">Desde CCOO queremos un sistema de valoración más objetivo y sujeto a criterios claros y coherentes con el negocio. Debería considerar más aspectos cuantitativos/ cualitativos en la valoración del desempeño que hasta ahora no creemos que considere en muchos casos. Además, este modelo obsoleto no establece una sistemática para resolución de conflictos “MIDE” que nos consta se generan. Aunque en la herramienta se reclame no sirve para nada.</span><o:p></o:p></li></ul><ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="line-height: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;">La empresa siempre alega que la retribución variable la gestionan ellos a su antojo, pero hablamos de una valoración del desempeño profesional individual que la soporta y que no tiene por qué ser gestionada sólo por RRHH, hasta ahora es así.</span><o:p></o:p></li></ul><ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="line-height: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;">Consideramos que se deben incluir objetivos de valoración del desempeño orientados a una necesaria apuesta por la eficacia y la innovación I+D+I, en términos objetivos, siendo esta una directriz importante para el futuro de la Compañía. Aclarar cualquier concepto que conlleve subjetividad en la evaluación</span><o:p></o:p></li></ul><ul style="margin-top: 0cm;" type="disc"><li class="MsoNormal" style="line-height: 12pt; text-align: justify;"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt;">Nueva Propuesta para una mejor VALORACION OBJETIVA DEL DESEMPEÑO: negociación de la valoración del desempeño en convenio y posterior revisión PR 219- “Procedimiento sobre gestión del desempeño” y del PR 031- “Sistema de Gestión por objetivos” para que se incluya solamente el modelo de abono de dicho desempeño a todos los colectivos que tengan derecho.</span><o:p></o:p></li></ul><p class="MsoListParagraph"><o:p> </o:p><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Una VALORACIÓN OBJETIVA DEL DESEMPEÑO, sustentada en un “volumen de trabajo equivalente y adecuado a la jornada anual acordada”, tal como se contempla en el documento de 30-10-2019 sobre el HFT y que facilite al empleado las herramientas y condiciones adecuadas para su consecución.</span></p><p class="MsoListParagraph"><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Es impresentable e inadmisible que la fijación de objetivos marcados no sean presentados a los trabajadores a su debido tiempo,</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> </span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">o incluso la no entrega de los mismos; De la misma forma que conseguimos mitigar el efecto de aquello que se llamaba “Campana de Gaus”</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">,</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> por l</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">a</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> que había que poner sí o sí una mala evaluación a alguien del equipo PORQUE SÍ, </span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">pasando </span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">de evaluar con una </span><u style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">mala nota obligatoria</u><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> a convertirse en evaluación negativa recomendable; Es por esto por lo que</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">,</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> a nuestro entender</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">,</span><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;"> ha servido de muy poco dicha modificación del procedimiento.</span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-66911495650815316692021-01-25T13:44:00.002+01:002021-01-25T13:44:13.754+01:00¿TRASPARENCIA?<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhizRDLqkblIHKAbJHB96kWI9F-BnHAeEmc8gC6hJ1pcmqe4V2HgcuA13aVLL_eZAG2UVnCzNqh5t6IEgOGmYhb-wPezJSqcZGtNIgVwDL0u8UVmlsMwxIjZ7NP9r2FDvB7vtAkB0sBsyY/s1263/TRASPA.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1263" data-original-width="1080" height="630" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhizRDLqkblIHKAbJHB96kWI9F-BnHAeEmc8gC6hJ1pcmqe4V2HgcuA13aVLL_eZAG2UVnCzNqh5t6IEgOGmYhb-wPezJSqcZGtNIgVwDL0u8UVmlsMwxIjZ7NP9r2FDvB7vtAkB0sBsyY/w540-h630/TRASPA.jpg" width="540" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-79162334410258186262021-01-20T12:14:00.002+01:002021-01-20T12:14:17.453+01:00CCOO Delegaciones y Madrid procede a DENUNCIAR a CEPSA<p> </p><br />
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #1f497d;">En el
mes de Diciembre, en reunión del Comité Sindical Interempresas entre
Representantes de los trabajadores y Representación de la Empresa CCOO:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #1f497d;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #1f497d;">SOLICITÓ a la Empresa que solucionase la situación de
asignación de vales de comida, como al resto de los trabajadores del ámbito del
Convenio Cepsa Grupo Parcial, a todos los empleados cuyo centro de trabajo está
en refinerías cuando realizan el trabajo de <b><u>forma no presencial</u></b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #1f497d;"><o:p> <br /></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDWXhKpKfeo2_qROWi20YZVIRm1u4jGPY6RnxZOgW1AAlEs7BMbCYGfAeyMY4Oc9qvrby6HUm5R0KShjOZxZN65YYV1U-OuAekqyFxsFPtZvikQ1N29ONhYjaTqtx18vV5pbM7Jhc7KGs/s980/1514898108_280151_1514898548_noticia_normal.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="553" data-original-width="980" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDWXhKpKfeo2_qROWi20YZVIRm1u4jGPY6RnxZOgW1AAlEs7BMbCYGfAeyMY4Oc9qvrby6HUm5R0KShjOZxZN65YYV1U-OuAekqyFxsFPtZvikQ1N29ONhYjaTqtx18vV5pbM7Jhc7KGs/s320/1514898108_280151_1514898548_noticia_normal.jpg" width="320" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #1f497d;">La empresa alega que a estos trabajadores no les
corresponden vales porque sus centros de trabajo disponen de comedor y tampoco
les corresponde cuando realizan teletrabajo, trabajo en remoto o en situación
de confinamiento, como es la situación actual.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #1f497d;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #1f497d;">CCOO interpreta que es una vulneración del derecho
pactado en convenio colectivo<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="color: #1f497d;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span style="color: #1f497d;">Procedemos a DENUNCIAR<o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-50238913791020883872021-01-15T14:31:00.003+01:002021-01-19T13:59:13.933+01:00Ante la nueva estructura de GAS LICUADO DE PETROLEO O GLP<p><span style="color: #1f497d;"><b></b></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizDOPHVc14Gm40nWfzazQRfNasAf4GiW4BiJaFkhRAAyWS9rp0ZMurkwe7NA8pUPtvPV3HLIb9Fd6wrgH9uzAdbfR0PhzRKOzsTr0E65Q1zeVQKipGqWfu-g3RVVuY-ww4zua64bH8yDg/s300/GLP.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="168" data-original-width="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizDOPHVc14Gm40nWfzazQRfNasAf4GiW4BiJaFkhRAAyWS9rp0ZMurkwe7NA8pUPtvPV3HLIb9Fd6wrgH9uzAdbfR0PhzRKOzsTr0E65Q1zeVQKipGqWfu-g3RVVuY-ww4zua64bH8yDg/s0/GLP.png" /></a></b></div><b><br />Nos
hacemos las siguientes preguntas y temas que queremos habría que negociar</b><p></p><p class="MsoNormal"><b><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d;"><b>-¿Se piensa vender GLP a alguien externo a CEPSA?</b></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: EN-US;">-Las
personas que pasan a esta nueva estructura ¿pasan con carta de garantía?</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: EN-US;">-Exigimos
que todas las personas que pasen a dicha estructura pasen con carta de garantía</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: EN-US;">-Porque, en el caso que se externalizase -si fuese así- y a futuro, los trabajadores pudiesen elegir entre
quedarse en empresa de origen o elegir la nueva</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></b></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: EN-US;">-¿Por
qué dicha estructura se crea como si fuese una empresa independiente?</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></b></p><p class="MsoNormal"><b><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: EN-US;">¿Me pueden obligar a incorporarme a esta estructura?</span></b></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #1f497d; mso-fareast-language: EN-US;"><b>QUE ES EL GAS LICUADO DE PETROLEO GLP</b></span></p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El gas licuado de petróleo es actualmente el combustible alternativo más utilizado en el mundo</strong> y, poco a poco, comienza a ganar terreno frente a los carburantes tradicionales: la gasolina y el diésel. Aunque su penetración en el mercado es aún muy inferior a la de estos dos tipos de vehículos, cuenta con determinadas ventajas que han propiciado la proliferación de modelos compatibles en el mercado, así como estaciones de servicio que lo suministran.</p><h2 class="ladillo" style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #212121; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 20px; line-height: 1.25; margin: 0px 0px 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Historia</h2><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sin embargo, el GLP no es un invento reciente, pues ya a primeros del siglo XX se comenzó a utilizar como combustible. La gasolina natural sin refinar era muy propensa a evaporarse por contener elementos inestables e inflamables que en la práctica carecían de utilidad.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Dichos componentes eran el gas propano y el butano, que en 1911 el químico estadounidense <strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Walter Snelling</strong> demostró ser capaz de separar de la gasolina para posteriormente licuarlos al aplicarles una presión no demasiado elevada. Así nació el denominado GLP (Gas Licuado de Petróleo), que se podía transportar como un líquido y también evaporarse como un gas.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">En los años 30 se aceleró el proceso de comercialización del GLP -principalmente en Francia- y a finales de dicha década varias compañías ya competían en el mercado, con su uso habitual en ferrocarriles y con la creación de las <strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">primeras plantas de procesado</strong> en Estados Unidos.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="letter-spacing: 0.03em;">Con la llegada de la crisis del petróleo en 1973, la comercialización internacional del GLP dio un paso definitivo al entender los productores el potencial económico de este combustible. </span><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; letter-spacing: 0.03em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Entre 1975 y 1985,</strong><span style="letter-spacing: 0.03em;"> la capacidad exportadora de Oriente Medio se quintuplicó y también se construyeron plantas de recuperación de líquidos en Australia, Indonesia, Argelia, Venezuela y el Mar del Norte.</span></p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Actualmente, en España contamos con más de 500 estaciones de servicio provistas de suministro de GLP -también denominado Autogas o Gasauto- para atender a más de <strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">80 000 vehículos</strong> distribuidos por el territorio nacional. A nivel mundial es utilizado por 21 millones de usuarios.</p><h2 class="ladillo" style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #212121; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 20px; line-height: 1.25; margin: 0px 0px 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Qué es</h2><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El gas licuado de petróleo es una mezcla de butano y propano con una composición, características y proporciones que lo convierten en apto para la automoción. La combinación más eficiente y habitual es la que utiliza un <strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">70% de butano y un 30% de propano</strong>, siendo de un 65/35 para vehículos pesados. También se puede encontrar la proporción 60/40, pero esta es menos recomendable por su inferior eficiencia energética.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El 60% del GLP que se comercializa es obtenido de yacimientos de gas natural o petróleo, siendo el 40% restante producido a raíz de la destilación del petróleo en las refinerías.</p><h2 class="ladillo" style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #212121; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 20px; line-height: 1.25; margin: 0px 0px 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ventajas</h2><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Son varias las causas por las que el GLP se está popularizando tanto en la actualidad, pues se ha convertido en una alternativa muy válida a los combustibles tradicionales, que actualmente están siendo muy perseguidos a nivel fiscal y legislativo.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El precio</strong>. Uno de los mayores atractivos es su menor coste, pues suele costar alrededor de un 45% menos que la gasolina (actualmente ronda los 0,70 €/kg/l).</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El repostaje</strong>. La operación de llenado del depósito no es muy distinta a la de un vehículo con gasolina o diésel. La mayor diferencia es que debe atornillarse un adaptador a la toma de llenado del depósito para poder así fijar a presión la manguera, asegurando su estanqueidad.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La contaminación</strong>. Un vehículo que utiliza GLP emite un 15% menos de dióxido de carbono (CO2) que un coche de gasolina y alrededor de un 80% menos de óxidos de nitrógeno que un diésel. Además, también expulsa menos partículas que los vehículos propulsados por combustibles tradicionales. A consecuencia de ello, dispone de la etiqueta ECO de la DGT, con los beneficios derivados que ello conlleva.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La instalación</strong>. Los vehículos capacitados para circular con GLP cuentan con el motor, inyectores y depósito tradicionales de cualquier vehículo de gasolina (EURO 3 en adelante), pero con la incorporación de un sistema adicional de inyectores, toma de llenado, vaporizador, red de tuberías, unidad electrónica de control, conmutador y depósito para el uso de gas. En la práctica. el usuario puede elegir con cuál circular, teniendo la opción de combinar la autonomía de ambos combustibles para extender así la misma. Generalmente, el depósito de GLP sustituye a la rueda de repuesto, pues utiliza el hueco destinado a la misma para no restar así capacidad de carga. De ese modo, los vehículos a GLP son bi-fuel. El sobrecoste suele partir de los 1000 euros en función de la calidad y la integración de la instalación. Esta no es posible en vehículos diésel.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La limpieza del motor</strong>. Un propulsor que consume GLP habitualmente sufre un deterioro muy inferior a otro que utiliza gasolina, pues el gas licuado de petróleo deja una cantidad notablemente inferior de residuos en el mismo. Un modo muy sencillo de comprobarlo es a través de la varilla del aceite, pues éste mantiene su color original durante miles de kilómetros como si estuviera recién cambiado.</p><h2 class="ladillo" style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #212121; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 20px; line-height: 1.25; margin: 0px 0px 25px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Inconvenientes</h2><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La potencia</strong>. El GLP tiene un rendimiento energético inferior, por lo que el motor puede arrojar entre un 5 y un 10% menos de potencia que cuando utiliza gasolina. En cierto modo es como conectar el aire acondicionado al coche, algo que en función de la capacidad del coche y el trayecto que se esté realizado, puede llegar a notarse.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El consumo</strong>. Cuando circula con GLP, el vehículo en cuestión consume un 5/10% más por la misma razón por la que no genera tanta potencia como podría con gasolina. Eso hace que el motor necesite más trabajo, incrementando la demanda de combustible. La ventaja es que, al ser un carburante mucho más barato, sigue compensando.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Instalación de calidad</strong>. En todos los ámbitos es algo que debería preocuparnos, pero en el caso de un sistema de GLP es de vital importancia que sea de calidad, tanto si viene de fábrica como si lo hemos incorporado posteriormente. De ello dependerá su longevidad y que evitemos problemas de calibración, presión o resecado de las válvulas o de los asientos de las mismas. Este último punto es vital, pues el GLP es un combustible seco sin aditivos y, a consecuencia de ello, la lubricación no es tan eficiente, por lo que el motor debe contar con válvulas reforzadas.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background: 0px 0px; border: 0px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Dependencia de la gasolina</strong>. Aunque decidamos utilizar GLP de manera permanente, siempre deberemos contar con cierta cantidad de gasolina en su correspondiente depósito, pues el arranque siempre se realiza con este combustible y, mientras el motor no alcance una temperatura aproximada de 40ºC, el sistema no pasará a GLP ante la imposibilidad de que el evaporizador gasifique correctamente.</p><p style="background: 0px 0px rgb(255, 255, 255); border: 0px; color: #333333; font-family: "open sans", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.03em; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 30px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">VIA motor.es</p>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-86417744438329837422021-01-12T16:19:00.000+01:002021-01-12T16:19:14.933+01:00A UNOS LOS MANDAN A CEUTA Y MELILLA, A OTROS NO - CAMBIOS ORGANIZATIVOS<p><br /></p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjteVSYR5lrudAt-18lrYS0Jq7iJQMw9P95nlW3RbFqdBCC8zaSXGt6bEfKHWPCopuigvc0v4bWnUHHzndOKQkeZRTKQq2Ju2iENQJOheg3P7vmu0AKLo_cCPWNEJSHcJfrynBdvw8tk9c/s978/RRHHH.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="204" data-original-width="978" height="99" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjteVSYR5lrudAt-18lrYS0Jq7iJQMw9P95nlW3RbFqdBCC8zaSXGt6bEfKHWPCopuigvc0v4bWnUHHzndOKQkeZRTKQq2Ju2iENQJOheg3P7vmu0AKLo_cCPWNEJSHcJfrynBdvw8tk9c/w471-h99/RRHHH.JPG" width="471" /></a></div><b><span style="font-size: large;"><span style="color: black;">¿Realmente t</span>odos los cambios
de puesto <span style="color: black;">que se están produciendo en Cepsa </span>son
fruto de una igualdad de oportunidades par<span style="color: black;">a</span>
todos<span style="color: black;">? </span></span></b><p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: black;"><b><span style="font-size: large;">Desde CCOO pensamos que no es así,</span></b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: black;"><b><span style="font-size: large;">El código ético debiera ser revisado</span></b><br /><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: black;"><br /></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-48999297220427305702020-12-22T07:57:00.003+01:002020-12-22T07:57:40.792+01:00DESPIDOS IMPRESENTABLES EN CEPSA<p> </p><h1 style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-size: 12.0pt;">DESPIDOS EN CEPSA<o:p></o:p></span></h1>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">No son un número, tienen nombre y
apellidos propios, muchos años de experiencia en CEPSA, su empresa, su casa, su
familia, a la que siempre han querido y respetado, donde han crecido, en la que
proyectaron su futuro profesional y personal, pero de repente todo se acaba sin
explicación. <o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzO77ed1JAgRM8pXA5DaR7mvqfZSNIYCV7SwHN1CGt6RGvMmQ26YA0uxJFpz1CkNUrDrJMAt44I1_8ez2BC9Qqaz42WbkPhz1d0wNdqTZVYBuVNM3ppBYXDA2eRrIcUX5RQT0CKpycVqg/s225/FRUSTACION.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzO77ed1JAgRM8pXA5DaR7mvqfZSNIYCV7SwHN1CGt6RGvMmQ26YA0uxJFpz1CkNUrDrJMAt44I1_8ez2BC9Qqaz42WbkPhz1d0wNdqTZVYBuVNM3ppBYXDA2eRrIcUX5RQT0CKpycVqg/s0/FRUSTACION.jpg" /></a></div><p></p>
<h1 style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-size: 12.0pt;">LOS HAN DESPEDIDO<br /></span></h1><h1 style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-size: 16px;">Les </span><i style="font-size: large;">darán el máximo, suponemos, ya se sabe
que “la Empresa es muy buena”, pero
se irán</i><i style="color: #0d0d0d;"><span style="font-size: medium;"> cabizbajos y preguntándose: </span><u><span style="font-size: medium;">¿Por
qué yo? ¿Qué he hecho mal</span>?</u></i></h1>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly;"><span lang="ES-TRAD"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">El por qué no importa, no robaron, no
acosaron, no cometieron faltas graves, su gran delito: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“<u>tener mala suerte”</u>,</i> ya no interesaban, no se contaba con
ellos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Alguien dijo: <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>¡Tienen que irse!</u> </i>Pues dicho y hecho: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">¡<u>lo planean, lo hacen y se van</u>!</i>, por la puerta de atrás
claro, aunque dejándonos su legado de tantos años que sus compañeros no
olvidamos y que <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“<u>no nos pueden quitar</u>”.<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Aquí, en el Reino de España, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>el despido es libre, ¡¡que no os engañen!!</u>,</b><u>
</u>a unos les darán veinte días por año trabajado, a otros treinta y tres,
cuarenta y cinco……., qué más da, las distintas reformas han abaratado tanto el
despido…, tristemente lo único cierto y real es que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">LOS HAN ECHADO</i></b>, a ellos ahora
ya no les importa tanto el <i style="mso-bidi-font-style: normal;">cuánto sino el
por qué.<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Las conciencias de los responsables estarán
tranquilas, se disculparán en sus reflexiones diciendo: ¡¡Lástima!!, es una pena,
pero no tenía el perfil que necesitábamos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">A quienes apretaron el botón hasta
llegar a su objetivo, les quedará en sus adentros la sensación de injusticia y <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“hasta un cierto sentimiento de culpabilidad”</i>…,
sentimiento que con una visita al psicólogo y un ORFIDAL que les ayude a
sufragarlo se solucionará, eso, si es que en algún momento lo han sentido, después
vendrá el Mide y el Variable para terminar de redimirse, les pondrán medallas,
cobrarán el 120%…, así acallarán y tranquilizarán sus conciencias…, Al fin y al
cabo su apellido era irrelevante</span><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;">:</span><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;"> Resumiendo: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">deber cumplido, palmadita en la espalda, un
StarMeUp y <u>a otra cosa mariposa”</u>.</i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Justificación:</span></i></b><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;"> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">¡Qué
podíamos hacer!, hay que dar ejemplo, esto no es una ONG…</i> Qué más da, su
apellido era irrelevante, uno más: ¡Se le pasará este mal trago!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">SE FUERON,</span></b><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;"> pero
se seguirán preguntando: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">¿<i style="mso-bidi-font-style: normal;">POR QUÉ?, </i></b>el desaliento, la tristeza
y la<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">
</i></b>pena seguirán dentro de ellos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">La vida sigue y desde <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CC.OO</b>. volvemos a repetir lo ya le
dijimos a <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Recursos Humanos hace tiempo y
le hemos reiterado en muchas ocasiones: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">las
cosas no se hacen así, esto no funciona y no puede funcionar de esta manera: “</b></i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>DENNOS LA OPORTUNIDAD DE INTERVENIR</u>”</b>,
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">de poder canalizar la situación y ayudar
al trabajador si se está en disposición de hacer algo por unas relaciones de
trabajo normales, eficaces….., con ese sello de calidad que vendéis tan bien,
pero que ninguno se cree.<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Hace ya años RECURSOS HUMANOS era diferente,
un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">ALGO</i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;">, en lo que se confiaba, se creía y que tenía
poder</i>, se encargaba de gestionar los problemas de las personas, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">no de pasar la pelota al responsable de turno</i>,
que ya sabemos cómo son algunos, de soltar el marrón al que le toca, al líder
de…<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Antes nos decían: “A esta persona si no
cambia…le puede ir mal…” y algo se hacía, a veces funcionaba, otras no tanto,
pero oportunidad había de modificar, de arreglar, de tratar el tema, de corregir
y cambiar, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">de no llegar a la solución
traumática del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“<u>DESPIDO</u>”</b>.<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">CC.OO</span></b><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">.
intervenía…¡¡cuántos informes hacíamos!! <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ELLOS</b>
lo saben, quizá les damos miedo y por eso actúan así ahora, que sólo nos queda
poder gestionar con el abogado que lleva el despedido las mejores formas y
posibilidades para que se perciba el máximo de la indemnización y se tenga la
prestación del paro. Nos hemos movido a todos los niveles, pero es penoso, nos
vemos atados y no se puede hacer más. <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>¿Cuántos
saldremos a la calle a protestar? <o:p></o:p></u></i></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">¡¡¡<u>RECUERDEN QUE EL DESPIDO EN ESPAÑA ES LIBRE</u>!!!</span></b><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">, qué pena, les sale caro, pero lo pagan y
resuelto. En esta España el despido tan sólo es NULO por discriminación religiosa,
de sexo, de raza etc., pero les cuesta menos si en el pliego de cargos de la
empresa, te despiden por llegar tarde, por no cumplir objetivos, por gestionarlos
mal…, como si te echan POR FEO. Son las EXCUSAS para conseguir al final un buen
despido, una máxima indemnización. ¡¡Gracias!!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Mal nos lo ponen, que mala predisposición
generan, que mal lo gestionan y peor lo hacen.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: #0d0d0d; font-size: 11.0pt; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Apretemos el susodicho, al fin y al
cabo el resto –nos decimos-: cumplimos, trabajamos, nos esforzamos…, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CALLAMOS</b> hasta que llegue el día que te
señalen, te toque a ti y también acudas a nosotros, pero en el interior te
preguntarás lo mismo que el resto de tus compañeros: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">¿Por qué yo?</i><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-size: 11.0pt;">ELLOS</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-size: 11.0pt;"> podemos ser cualquiera
de nosotros, el apellido lo pondrá quien entregue la carta<o:p></o:p></span></p><p class="MsoBodyText" style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; font-size: 11.0pt;"><br /></span></p>
<h2 style="line-height: 15.0pt; mso-line-height-rule: exactly; text-align: justify;"><br /></h2>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-9793253556731303612020-11-20T12:54:00.000+01:002020-11-20T12:54:03.300+01:00VACACIONES HASTA EL 31 DE ENERO 2021<p><span style="font-family: Tahoma, sans-serif; text-align: justify;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Queremos
informaros de algunos de los temas pendientes que, como Sindicato, hemos y seguiremos
reivindicando, según nos lo vais trasladando y que hoy en día seguimos sin
tener respuesta por parte de la empresa, aunque desgraciadamente luego tenemos
que ver que en los comunicados que saca la empresa, nos pongan como meros
“sujetos pasivos” cuando la realidad es que son nuestras reivindicaciones, es
por ello que os adelantamos los asuntos que estamos reclamando para que conste
antes de los siguientes comunicados de la empresa (si es que los hay)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" id="_x0000_t202" o:spt="202" path="m,l,21600r21600,l21600,xe">
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</v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape filled="f" id="Cuadro_x0020_de_x0020_texto_x0020_4" o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF
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<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #5b9bd5; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 36.0pt; line-height: 107%; mso-no-proof: yes; mso-themecolor: accent5;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
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</v:imagedata></v:shape></span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #5b9bd5; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 36.0pt; line-height: 107%; mso-effects-shadow-align: topleft; mso-effects-shadow-alpha: 100.0%; mso-effects-shadow-angledirection: 2700000; mso-effects-shadow-anglekx: 0; mso-effects-shadow-angleky: 0; mso-effects-shadow-color: #9DC3E6; mso-effects-shadow-colortransforms: "lumm=60000 lumo=40000"; mso-effects-shadow-dpidistance: 3.0pt; mso-effects-shadow-dpiradius: 1.0pt; mso-effects-shadow-pctsx: 100.0%; mso-effects-shadow-pctsy: 100.0%; mso-effects-shadow-themecolor: accent5; mso-style-textoutline-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textoutline-fill-color: white; mso-style-textoutline-fill-themecolor: background1; mso-style-textoutline-outlinestyle-align: center; mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: simple; mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid; mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth: .75pt; mso-style-textoutline-outlinestyle-join: round; mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap: flat; mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit: 0%; mso-style-textoutline-type: solid; mso-themecolor: accent5;"><o:p></o:p></span></i></b></p>
</div>
<!--[if !mso]--></td>
</tr>
</tbody></table>
<!--[endif]--></v:textbox>
<w:wrap anchorx="margin" type="square">
</w:wrap></v:shape><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">VACACIONES.- Ampliación del
periodo de disfrute de las vacaciones hasta el 31 de enero de 2021.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">Esta petición, realizada en el mes de
octubre por CCOO y reclamada varias veces, aunque algo tarde, la <b>H</b></span></i><b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">emos conseguido</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;">, </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%;">por
más que la empresa, en su escrito, indique solo que la Representación de los
Trabajadores es conocedora y está de acuerdo. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Es
muy triste que hayan tardado tanto tiempo en contestar a nuestra petición desde
Recursos Humanos porque muchos/as ya habrán realizado su planificación, pero
también es verdad que tal y como se tiene pactado en Convenio Colectivo, las
VACACIONES NO se podrían extender más allá del 7 de enero -salvo por motivos
excepcionales y justificados-.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">También
hemos de felicitarnos por el acuerdo alcanzado en materia de disfrute de LICENCIAS,
extender a ciertos permisos retribuidos la mejora que implica el comienzo de su
disfrute el primer día laborable después de que ocurra. Desde 2018 se estaba
aplicando en las licencias por matrimonio y fallecimiento de familiar y ahora
se extiende a los casos de hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que requiera reposo domiciliario, accidente o grave enfermedad
diagnosticada por facultativo. (en breve publicaremos un comunicado sobre este
tema).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><v:shape coordsize="1136650,768350" fillcolor="#4472c4 [3204]" id="Flecha_x0020_doblada_x0020_8" o:gfxdata="UEsDBBQABgAIAAAAIQC75UiUBQEAAB4CAAATAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbKSRvU7DMBSF
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</v:path></v:stroke></v:shape><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 107%; mso-effects-shadow-align: topleft; mso-effects-shadow-alpha: 100.0%; mso-effects-shadow-angledirection: 2700000; mso-effects-shadow-anglekx: 0; mso-effects-shadow-angleky: 0; mso-effects-shadow-color: #9DC3E6; mso-effects-shadow-colortransforms: "lumm=60000 lumo=40000"; mso-effects-shadow-dpidistance: 3.0pt; mso-effects-shadow-dpiradius: 1.0pt; mso-effects-shadow-pctsx: 100.0%; mso-effects-shadow-pctsy: 100.0%; mso-effects-shadow-themecolor: accent5; mso-style-textoutline-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textoutline-fill-color: white; mso-style-textoutline-fill-themecolor: background1; mso-style-textoutline-outlinestyle-align: center; mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: simple; mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid; mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth: .75pt; mso-style-textoutline-outlinestyle-join: round; mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap: flat; mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit: 0%; mso-style-textoutline-type: solid;">TEMAS</span></i></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #0070c0; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-effects-shadow-align: topleft; mso-effects-shadow-alpha: 100.0%; mso-effects-shadow-angledirection: 2700000; mso-effects-shadow-anglekx: 0; mso-effects-shadow-angleky: 0; mso-effects-shadow-color: #9DC3E6; mso-effects-shadow-colortransforms: "lumm=60000 lumo=40000"; mso-effects-shadow-dpidistance: 3.0pt; mso-effects-shadow-dpiradius: 1.0pt; mso-effects-shadow-pctsx: 100.0%; mso-effects-shadow-pctsy: 100.0%; mso-effects-shadow-themecolor: accent5; mso-style-textoutline-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textoutline-fill-color: white; mso-style-textoutline-fill-themecolor: background1; mso-style-textoutline-outlinestyle-align: center; mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: simple; mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid; mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth: .75pt; mso-style-textoutline-outlinestyle-join: round; mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap: flat; mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit: 0%; mso-style-textoutline-type: solid;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></i></b><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; mso-no-proof: yes;"><v:shape id="Imagen_x0020_7" o:spid="_x0000_i1027" style="height: 100pt; mso-wrap-style: square; visibility: visible; width: 328.5pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="" src="file:///C:\Users\MDMIGIAG\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">IGUALMENTE
hemos de decir que estamos pendientes de temas que la Representación de la
Empresa no ha abordado y que desde nuestro punto de vista son imprescindibles:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">PARALIZACION
DE LAS CONDICIONES ACTUALES QUE TIENEN LOS COMERCIALES DE LA COMPAÑÍA CON
KILOMETRAJE INFERIOR AL PACTADO POR EFECTO COVID 19. Pedimos hacer un
paréntesis en sus condiciones Y NO SE TENGAN EN CUENTA ESTE AÑO.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">PERSONAL
DESPLAZADO. HEMOS PROPUESTO QUE AQUELLAS PERSONAS QUE TIENEN SU RESIDENCIA
HABITUAL EN OTROS PAISES O COMUNIDADES AUTONOMAS DIFERENTES AL SITIO DONDE
trabajan, puedan realizarlo desde su propia ciudad/país sin menoscabo de las
condiciones que tienen, es decir, si tu origen es Portugal, Asturias, Baleares,
Tenerife, etc. y tu centro de trabajo es Madrid, por ejemplo, QUEREMOS que puedas
realizar tu trabajo en tu sitio de origen.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Tenemos
problemas con personas que están trabajando en REFINERIAS y que están afectados
por Convenio Colectivo. La Empresa NO les da su vale restaurant de comida con
la excusa de que están trabajando en Refinería. Les hemos pedido se resuelva
este tema.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle"><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt; text-justify: inter-ideograph;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Hemos
hecho propuestas serias y muy claras en materia de DERECHO A LA DESCONEXION
para que por fin el trabajador pueda sin más rechazar cualquier llamada, email,
WhatsApp fuera de su horario de trabajo. Llevamos años esperando su respuesta. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="color: black; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-no-proof: yes;"><v:shape id="Imagen_x0020_2" o:spid="_x0000_i1026" style="height: 81.5pt; mso-wrap-style: square; visibility: visible; width: 210.5pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="" src="file:///C:\Users\MDMIGIAG\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image003.jpg">
</v:imagedata></v:shape></span><o:p></o:p></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 7.5pt; mso-outline-level: 4; text-align: right;"><span style="color: #333333; font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">«Sólo se aguanta una
civilización si muchos aportan su colaboración al esfuerzo. Si todos prefieren
gozar el fruto, la civilización se hunde» </span><b><span style="color: #525252; font-family: "Helvetica",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">José
Ortega y Gasset</span></b><span style="color: black; font-family: "Tahoma",sans-serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-79922484911707817862020-11-19T13:48:00.004+01:002020-11-19T13:48:44.795+01:00CONSEGUIDO. SOLICITUD VACACIONES HASTA 31 ENERO 2021 <p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWw3wCXIIN0NH7rSeyYVC97w9eH8hI_gaY1gNzRxYZ0Q20DSfG25qQOCmGq4Nf-tWwGGZVlXrc_m3xKFnetaq9ci3ne1HmikoeHlOnbfjRK17-HbG54KcwOeqfBRETnaCykkW3ACT8AoU/s1970/original_2c4d0678-9c61-47f5-aa1e-2bdd9e424dbb_Screenshot_2020-11-19-13-37-10-088_com.twitter.android.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1970" data-original-width="1080" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWw3wCXIIN0NH7rSeyYVC97w9eH8hI_gaY1gNzRxYZ0Q20DSfG25qQOCmGq4Nf-tWwGGZVlXrc_m3xKFnetaq9ci3ne1HmikoeHlOnbfjRK17-HbG54KcwOeqfBRETnaCykkW3ACT8AoU/w350-h640/original_2c4d0678-9c61-47f5-aa1e-2bdd9e424dbb_Screenshot_2020-11-19-13-37-10-088_com.twitter.android.jpg" width="350" /></a></div><br /> <p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8026319961456510920.post-65917829278233454142020-11-13T14:47:00.002+01:002020-11-13T14:47:45.232+01:00VERDE QUE TE QUIERO VERDE.<p> </p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 15.0pt; mso-outline-level: 1;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgowPjl4dRQmrqurYSFtbKiQ9UM2nYktp4npA6Z-0q1Go2TLFGSt8oDC9SpjRstu5ythDKVciCoPxnPsso7CB-_0OcHhOvE4Iicmi1Yt87MgBQLj8xVZR020xWRp6FUsHZJM7BoNHNcS4E/s734/LOGOCEPSAVERDE+%25282%2529.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="226" data-original-width="734" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgowPjl4dRQmrqurYSFtbKiQ9UM2nYktp4npA6Z-0q1Go2TLFGSt8oDC9SpjRstu5ythDKVciCoPxnPsso7CB-_0OcHhOvE4Iicmi1Yt87MgBQLj8xVZR020xWRp6FUsHZJM7BoNHNcS4E/s320/LOGOCEPSAVERDE+%25282%2529.png" width="320" /></a></div><br />Por una #CepsaVerde (A propósito
de los desafíos de la Transición Energética)<o:p></o:p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 15.0pt; mso-outline-level: 1; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;">La cuadratura del círculo:
Cuatro “guiños” que nos han de hacer aprovechar las oportunidades que se nos
vienen; Es decir, la posibilidad de presentación de proyectos destinados a la
captación de 59.000 millones de Euros más 12.400 d</span><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-family: "Helvetica",sans-serif; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">el
REACT-EU (72.000 mm) entre</span><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;"> 2021-2023 que ha destinado la Unión Europea en
transferencias a fondo perdido y cuyo objetivo es la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>Transición ecológica y digital</u>.</i></b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 15.0pt; mso-outline-level: 1; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;">SOBRE LA UNION EUROPEA: Las
prioridades son claras. <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>Las
inversiones deben centrarse en las transiciones ecológica y digital, </u></i>y
para conseguirlo, se han fijado cuotas por áreas. Un 37% del plan de
recuperación de cada país debe destinarse al clima, sea para potenciar
tecnologías limpias, uso de renovables, la mejora de la eficiencia energética
de los edificios o el transporte público.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: #FBFBFB; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;">SOBRE
NUESTRO CONSEJERO DELEGADO de CEPSA- PHILIPPE BOISSEAU: Es la primera vez que
Cepsa llevará a cabo una estrategia para abordar la <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>transición energética.</u></i> Para ello, contará con un equipo
compuesto por ejecutivos recién contratados con amplia experiencia
internacional en los sectores del petróleo, el gas y la química, así como
profesionales con larga trayectoria en la compañía. Este nuevo equipo trabajará
junto a nuestro Consejero en el diseño de una estrategia basada en la expansión
internacional y el desarrollo de nuevos negocios para impulsar la <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>transformación y el crecimiento del grupo
en el panorama energético.</u> </i>Les deseamos el mayor éxito en este
importante proyecto.<span style="mso-bidi-font-style: italic;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: #FBFBFB; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;">SOBRE LA
PRESIDENCIA DEL GOBIERNO: <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>Transición
ecológica y digitalización.</u></i> El Plan de Recuperación, inspirado en la
Agenda del Cambio, en la Agenda 2030 y en los Objetivos de Desarrollo
Sostenible de Naciones Unidas, movilizará en los próximos tres años el 50% de
los recursos con los que cuenta España gracias al Next Generation de
la Unión Europea. El Plan prevé la ejecución de cerca de 72.000 millones de
euros entre los años 2021 y 2023. Sánchez aseguró que cumple con las
prioridades de los fondos europeos de recuperación. La <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>transición ecológica, o “inversión verde”,</u></i> representa más
del 37% del total del Plan y la digitalización cerca del 33%.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: #FBFBFB; line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 1; text-align: justify;"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;">SOBRE LA
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES – CC.OO<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
</b>Madrid y Delegaciones: “Necesitamos una nueva actualización del sistema
productivo adaptados a la nueva realidad, apostando por la <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>transformación digital y la transformación ecológica</u></i>, al
tiempo que debemos reforzar cada vez más la participación bidireccional en las
relaciones laborales, creando mesas de trabajo eficaces en las que se tenga en
cuenta las aportaciones que puedan hacer los trabajadores a través de sus
representantes, “..Y en relación con la propuesta de CEPSA VERDE</span><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: red; font-size: 13.0pt;">: Teletrabajo
ampliado en número de días </span><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;">que conllevaría: Una apuesta por combatir la España
vaciada - Potenciar la Sostenibilidad en varios ámbitos, entre ellos la
movilidad -El desarrollar de una forma real el Derecho a la Desconexión –
Ahorro de costes por alquiler e infraestructuras- Todo ello ha de suponer la
repercusión hacia el trabajador de dichos beneficios. En este marco propone
Comisiones Obreras CCOO la creación de la figura del DELEGADO MEDIOAMBIENTAL.</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ES-TRAD" style="background: white; color: black; font-size: 13.0pt;">Sin duda es el momento, el futuro pasa por este presente VERDE
y EN BOTELLA por una #CepsaVerde.<o:p></o:p></span></p>Unknownnoreply@blogger.com0