¿Qué es el convenio de transición?
Un
pacto que, ante las consecuencias para la plantilla de cambios
organizativos y/o circunstancias económicas adversas trata de
GARANTIZAR…
En esa línea, el resultado de la negociación colectiva ha sido… (en negrita lo conseguido)
OBJETIVO
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REIVINDICACIÓN
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RDO NEGOCIACIÓN
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Garantía de la
negociación colectiva
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Los procesos derivados de la Oficina de Transformación que afecten a la plantilla se realizarán de forma negociada con la RT
Los informes de la RT sobre cualquier Proyecto de Transformación se incorporarán a los expedientes de dichos Proyectos
Antes
de tomarse la decisión de traslado de puestos de trabajo de un centro a
otro, se comunicará a la RT del centro afectado, abriéndose un proceso
de
negociación con el mismo
La
RE se compromete a informar, con voluntad de llegar a acuerdo, a la RT
sobre las políticas de desvinculación y procedimiento de aplicación de
las mismas,
que se deriven de cualquier proceso de reorganización o transformación
|
Previamente
a las actuaciones de la Oficina de Transformación, la RE informará a la
RT y se abrirá un espacio de consulta entre las partes
que permita, tras la emisión del pertinente informe de la RT, el
contraste de puntos de vista y opiniones sobre los mismos, con voluntad
de poder alcanzar acuerdo.
En caso de que el informe de la RT sea negativo, se incorporará al expediente del Proyecto de Transformación de que se trate
Cuando
la aplicación de las alternativas de recolocación de trabajadores/as
previstas en nuestro convenio, conllevara movilidad geográfica,
se abrirá un período de tiempo para tratar conjuntamente con la RT …la posibilidad de reubicar en otro puesto o actividad en su zona de origen
Ambas partes mantendrán una reunión informativa sobre estas políticas y su procedimiento de aplicación.
No se recoge la voluntad de llegar a acuerdo
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Vigilancia
de las
inversiones
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El
excedente de producción de Europa en el sector del refino exige la
mejora continua de las instalaciones para mantener la viabilidad de
nuestras Refinerías.
Para ello CEPSA se compromete a invertir al menos el nivel medio de las
inversiones realizadas en los centros de producción en los años 2007 a
2011
La
Empresa informará, puntual y detalladamente, a la Representación de los
Trabajadores, sobre el contenido de los proyectos de inversión a
largo plazo
(actual PP5). Asimismo la Empresa informará a la Representación de los
Trabajadores/as, detallada y trimestralmente, en sus reuniones conjuntas
con el Comité Intercentros, acerca de las inversiones concretas
acometidas en el área industrial.
La Compañía, de cara a realizar la elaboración de sus planes de inversión, incorporará como objetivo de los mismos las siguientes garantías:
ü
El mantenimiento de la rentabilidad de las actuales líneas de negocios afectadas por este Convenio Colectivo
ü
La
mejora de los rendimientos en la fabricación encaminada a mantener la
viabilidad de las Refinerías y el empleo que éstas ocasionan en los
actuales lugares geográficos
donde está implantada la actividad industrial dentro del territorio
nacional.
ü
La
Seguridad y Medio Ambiente que haga que los Centros Fabriles puedan
aminorar los riesgos de cualquier incidente con afectación en estos
apartados.
ü
La Salud Laboral, que haga posible el mejorar las actuales condiciones.
|
No acepta compromiso concreto de inversión
La
Compañía tendrá en consideración los criterios abajo expuestos de cara a
la elaboración de los planes anuales y plurianuales (PP5)
de inversiones en las áreas industriales, de los cuales informará
puntual y detalladamente a la RT de cada centro, así como al Comité
Intercentros en sus reuniones trimestrales.
Inversiones en Seguridad y Medio Ambiente que haga que los Centros Fabriles continúen con la implantación de mejoras relacionadas con la prevención en estos apartados.
Inversiones en el Capítulo de Salud Laboral que haga posible mejorar las actuales condiciones
Inversiones
para la mejora de los rendimientos en la Fabricación encaminadas a
mantener la viabilidad de las Refinerías, en el marco de una apuesta por
el empleo cualificado y de calidad en los lugares geográficos donde
está implantada la actividad industrial dentro del territorio nacional.
|
Garantía de la
aplicación de
remedios NO
traumáticos para
la plantilla
como
consecuencia de nuevos
diseños
empresariales
por causa
organizativa y/o
económica
(salida
“ordenada” de la
plantilla de más
edad en los
próximos años
que permita la
estabilización del
empleo de los
trabajadores/as
más jóvenes)
|
Prórroga
del acuerdo en materia de jubilación parcial hasta donde la ley permita
el mantenimiento de las antiguas condiciones de salida (31 diciembre
2018)
Extensión a toda la plantilla de las alternativas de recolocación de excedentes pactadas en “Tenerife 2012”, cuya primera alternativa es:
“A
los excedentes de plantilla que se produzcan como consecuencia de la
puesta en marcha del nuevo modelo organizativo… les serán aplicados en
el orden
que figuran los siguientes criterios: 1) atendiendo a la
curva de edad del personal excedente por su parte más alta, se aplicará
en estos casos…las políticas de desvinculación que a tal efecto, tiene
establecida la Compañía, garantizando un tratamiento
homogéneo para los trabajadores/as en función de su edad, salario y
condiciones de acceso a jubilación…”
Durante
la vigencia del Convenio y hasta que se acuerde otro, que renueve al
actual, el punto 6 del capítulo IV del Convenio Colectivo referido al
tratamiento
del personal excedente, se aplicará también dicha regulación a las
causas económicas.
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Prórroga firmada para los años 2015 a 2018 condicionada a la entrada en vigor del convenio.
Sin garantía de aplicación automática en el momento en que se puede ejercitar el derecho (el día en que se cumplen los 61 años)
Aceptado para los excedentes que pudieran producirse por motivos organizativos, como contempla el pacto “Tenerife 2012”
Y se acepta, ampliándolo, a los excedentes que pudieran producirse por motivos económicos
|
Extensión
Garantías protección
Empleo Y
Vigilancia
Inversiones
|
Los acuerdos resultantes de los tres apartados arriba detallados se deberán ofrecer con las mismas garantías al Comité de Empresa de la Refinería de La Rábida así como a los Comités de Empresa de la Química que pudieran verse afectados por los procesos de transformación, para su valoración y aplicación si así lo estiman oportuno |
Los acuerdos resultantes de los tres apartados arriba detallados se deberán ofrecer con las mismas garantías al Comité de Empresa de la Refinería de La Rábida para su valoración. No se contemplan los comités de empresa de CEPSA Química |
Garantía del
mantenimiento
de nuestras
actuales y
esenciales
condiciones
de trabajo
|
Mantenimiento de la totalidad de nuestro convenio colectivo actual
Mantenimiento de la totalidad de nuestro acta adicional
PDP, garantía de cobro 100% años 2013 y 2014
Redacción de los acuerdos relativos a economato en acta adicional, en forma de acuerdo de centro
ULTRAACTIVIDAD
Ultraactividad
de 24 meses de nuestros textos de convenio y acta adicional tras constitución mesa negociación
Regulación
no temporal de claúsulas hasta ahora ligadas a la vigencia del convenio
como: la jornada anual, licencias asuntos propios, descansos
compensatorios,
referencia del 6% en el PR, los umbrales de absentismo (índice del 4% y
40 horas de absentismo), dotación fondo diagnóstico, medicina
preventiva…
TRASLADOS PTOS.TRABAJO
Los
puestos de trabajo, en los que la utilización de nuevas tecnologías lo
permita, CEPSA se compromete a no trasladar puestos de trabajo de unos
centros
a otros, demostrando su compromiso con el mantenimiento del empleo en
sus zonas de origen
Las personas afectadas por los traslados que, tras un proceso de negociación con la RT del centro afectado, finalmente la empresa decida trasladar podrán:
1.
optar a cualquier puesto de trabajo de su profesión en su centro de
trabajo de procedencia, si hubiera disponible 2. Optar a un cambio de
profesión
en el centro de trabajo de procedencia, si hubiera disponible
3.
Tener información y preferencia y prioridad de empleo y retorno a su
centro de procedencia cuando en el mismo se produzca cualquier vacante
dentro de
su profesión o fuera de la misma
La RT del centro de origen y destino tendrá oportuna información de las solicitudes y de los puestos de trabajo vacantes
MANTENIMIENTO DE LAS ACTUALES CONDICIONES DE TRABAJO POR PASE A FILIAL
Incorporación del texto de la carta de garantía, con las máximas garantías recogidas en pactos añadidos, al convenio colectivo
Actualizar todas las cartas de garantía expedidas, con la redacción aceptada por la Empresa
CEPSA
garantiza a toda la plantilla afectada por este convenio colectivo y a
la que dispone de carta de garantía con referencia al mismo, que si en
algún
momento se perdiese la referencia a dicho convenio colectivo, el inicio
de una negociación con los representantes legales de las personas
afectadas al objeto de elaborar un regulación colectiva nueva, que
tomará como referencia y/o punto de partida el texto
del convenio colectivo CEPSA 2013/4, actualizándose todas las cartas de
garantía, de la plantilla afectada, en dicho momento vinculándolas al
nuevo convenio colectivo que se acuerde
SALARIO
Incremento salarial, 1% fijo y un 0,5% variable ligado a fórmula PR
OBRA SOCIAL
El
capítulo de obra social incrementará sus fondos proporcionalmente al
aumento de plantilla procedente de otras filiales del grupo o las
prestaciones
que reciba dicha plantilla por este concepto serán abonadas por la
filial de procedencia, en consonancia con el acuerdo existente mediante
el que una persona de CEPSA que es cedida a otra filial su obra social
es abonada por los fondos del convenio colectivo
de CEPSA
MARCADORES TUMORALES
Se
deberán incluir en el protocolo de analíticas de Servicios Médicos la
realización periódica de la medición de marcadores tumorales para el
personal
de Fabricación, Laboratorios, Mantenimiento, Movimiento/ Distribución,
SCI, Ingeniería y en general a todo el personal que acuda al área
industrial de manera habitual en los centros fabriles, del mismo modo se
deberán incluir en este protocolo a los trabajadores/as
del centro de investigación de Madrid
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Aceptado
Aceptado
Aceptan 70% 2014 y 70% 2015, s/se recoge en antigua acta adicional
Aceptado
ULTRAACTIVIDAD
Ultraactividad de 24 meses de nuestros textos de convenio y acta adicional tras la constitución mesa negociación
Aceptado
TRASLADOS PTOS.TRABAJO
La
RE admite que en los estudios que se lleven a cabo para la
centralización de determinados procesos no se descarte que alguno de
ellos pueda mantenerse
ubicado en los centros productivos por aplicación de las nuevas
tecnologías y el mantenimiento del empleo en los citados centros
Cuando
la aplicación de las alternativas de recolocación de trabajadores/as
previstas en nuestro convenio, conllevara movilidad geográfica,
se abrirá un período de tiempo para tratar conjuntamente con la RT… la posibilidad de reubicar en otro puesto o actividad en su zona de origen.
Una
vez agotado este proceso y siendo finalmente necesario el traslado a
otra zona geográfica, los trabajadores/as afectados tendrán prioridad
absoluta para ocupar vacante de igual o inferior nivel salarial en su
zona geográfica de origen
Se facilitará la información relativa a esas vacantes tanto a los trabajadores/as como a la RT de origen y destino
MANTENIMIENTO DE ACTUALES CONDICIONES DE TRABAJO POR PASE A FILIAL
Aceptado
Actualizarán
las cartas de garantía expedidas durante la vigencia del pasado
convenio (CSG y CEPSA Trading), con la nueva redacción aceptada
por la Empresa.
No todas las cartas
En
caso de que se produjera la segregación de la rama de actividad
industrial, la plantilla no afectada por dicha operación, incluidos
aquellos trabajadores/as con relación laboral con CEPSA en suspenso a
través de la carta de garantía, mantendrá su vinculación al convenio
colectivo de la sociedad CEPSA, comprometiéndose la empresa a iniciar un
proceso de negociación con su representación
legal en caso de perderse la referencia por motivo de segregación,
tomando como punto de partida el texto del mismo.
SALARIO
Acepta un 0,75% a fijo y un 0,75% a variable ligado a resultados
OBRA SOCIAL
En
relación a las incorporaciones a CEPSA desde otras empresas del grupo
que disfrutasen de fondos análogos, se incrementará el fondo
previsto en el capítulo de obra social para ayuda escolar, becas para
hijos de empleados y ayuda por transporte, en la cuota proporcional
MARCADORES TUMORALES
Se
mantendrán actualizados los protocolos de analíticas de los Servicios
Médicos con la realización periódica de la medición de marcadores
tumorales para el personal de Fabricación, Laboratorio, Mto, Movimiento
y Distribución, SCI e Ingeniería de las refinerías y del centro de
investigación de Madrid, en función de los productos y los riesgos
asociados a los puestos de trabajo. Asimismo, se acuerda
que, cuando consecuencia de un cambio en las condiciones de operación
de las plantas, un determinado colectivo pueda ver modificada su
exposición a los productos y riesgos asociados a su puesto de trabajo,
el Servicio de Prevención (Seguridad y Servicios Médicos)
adoptará las medidas necesarias –incluidas analíticas específicas,
pruebas- a fin de llevar a cabo el seguimiento y control médico que
resulte oportuno.
Pendiente redaccion . |
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