lunes, 13 de noviembre de 2017

El Convenio Colectivo Grupo Parcial analizado para el personal Convenio CEPSA, CEPSA QUÍMICA Y Cartas de Garantía.


     Con esta comunicación, queremos informaros de la marcha del Convenio Grupo Parcial, intentando al mismo tiempo aclarar algunas dudas que nos han trasladado trabajadoras y trabajadores adscritos a los Convenios de CEPSA y CEPSA QUÍMICA o con Cartas de Garantía.
       Necesitamos vuestra máxima atención y apoyo pues como sabéis, además de que la consolidación de los derechos individuales acordados en Septiembre de 2.016 (la mochila), está condicionada a la firma de este Convenio Único Parcial, el tratamiento para los nuevos ingresos y los aspectos no garantizados como la clasificación, licencias, excedencia, etc.,  se regirán por lo aquí acordado.
Propuesta salarial de la Empresa:      La Representación de la Empresa (RE) nos ha presentado su propuesta salarial y una vez analizado su impacto en los diferentes colectivos llegamos a las siguientes conclusiones:
Ø  Reconocemos y valoramos positivamente el esfuerzo económico que hace la Empresa, dirigido, fundamentalmente, a mejorar los Salarios Base de los trabajadores y trabajadores de filiales con retribuciones más bajas.
Ø  Sin embargo, no podemos aceptar la propuesta salarial con carácter general que hace la Empresa -que es la que afectaría al colectivo para el que dirigimos esta comunicación- al proponer subidas determinadas en función de la evolución de los Beneficios de la empresa y sin consolidar en tablas, pues, en la forma que está redactada actualmente, marcaría una tendencia de incertidumbre para la evolución del salario del conjunto de la plantilla. 
 Comparación propuestas salariales:
Nuestra Propuesta nº1: EVOLUCIÓN SALARIAL PARA TODOS LOS COLECTIVOS Y EMPRESAS:
Subida salarial en tabla del 1,6% para 2016, 2% para 2017, e incrementos del 1,5% para años sucesivos, revisables con el resultado del IPC.
Respuesta de la Empresa:
Subidas del 1,5% para 2016, 2% para 2017, e incrementos entre el 0,5 y el 2%`para años sucesivos en función de la evolución de los Beneficios Después de Impuestos (BDI). Subidas que se acercan a las solicitadas, pero propuestas a percibir todas ellas como pago único, es decir, sin consolidar en tablas.
Nuestra Propuesta nº2: ACERCAMIENTO DE LOS SALARIOS DE FILIALES A LA MEDIA DE LA COMPETENCIA DE PERFIL INTERMEDIO:
Como sabéis, también hemos solicitado el establecimiento en este Convenio de unos salarios base que se vayan alineando con la media de las empresas intermedias del sector. Concretamente, incrementos entre el 17,3 y el 27,1% respecto al Convenio actual de CBS/CCP. (Consultar anexo 2)
De esta subida se beneficiarían los colectivos que tienen salarios base de referencia más bajos, es decir, además de los mencionados CBS y CCP, aquellos trabajadores y trabajadoras procedentes de E.P., CECONOSA, GAS Y ELECTRICIDAD, TRADING…) que estén en situación similar. Por tanto, esta propuesta no afectaría a aquellas empresas y colectivos cuyos Salarios Base estén por encima de los salarios resultantes de CBS/CCP una vez incrementados estos porcentajes. Estos son los casos de CEPSA y CEPSA QUÍMICA Y CARTAS DE GARANTÍA.
Respuesta de la Empresa:
Acepta un incremento lineal del 16%, en forma de concepto COMPLEMENTO DE CONSOLIDACIÓN para aquellos colectivos que tengan los salarios base de CBS/CCP  o más bajos, pero excluyendo en su aplicación a aquellos trabajadores y trabajadoras que,  aun teniendo dichos Salarios Base, perciben complementos personales superiores a este 16%, pues serían absorbidos.
Nuestra propuesta nº3: Homogeneización de la Antigüedad.
La RE no acepta ninguna modificación en los términos actuales de la Antigüedad. 
Nuestra propuesta nº4: HOMOGENEIZACIÓN DE VARIABLES:
Es necesario homogeneizar los variables para que no se produzcan agravios comparativos entre trabajador@s que desempeñan funciones similares.
Respuesta de la Empresa:
Respetando los derechos de quien tenga porcentajes superiores, la empresa acepta la unificación de variables fijándolos en el 10% en dos años, lo que beneficiará a más de 150 personas. Esta unificación no afectaría a los colectivos de CEPSA, CEPSA QUÍMICA Y CARTAS DE GARANTÍA, al considerar la Empresa que los variables  PDP y  el PR suman más del 10%.
Situación actual de otros aspectos de la negociación…
EXCLUSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
La Empresa plantea la exclusión automática y obligatoria del Convenio a todos los efectos desde el nivel 8 (Actualmente están excluidos y de forma voluntaria los Jefes de Departamento a efectos salariales).
Este va a ser un tema difícil de acordar pues no somos partidarios de la exclusión obligatoria de nadie en el Convenio.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:
Como sabéis, la Empresa ha cambiado su Sistema de Clasificación. Dado que existen unos derechos al respecto en los Convenios actuales, desde la RT condicionamos un acuerdo a este respecto a las garantías de trasparencia del nuevo sistema y de las posibilidades de participación que se dé en el mismo a los Representantes de los Trabajadores. Estamos pendientes de los textos finales al respecto.

LA SÁBANA:
Es la forma que denominamos la trasposición de los niveles salariales de los actuales Convenios a los niveles del nuevo sistema. Hemos analizado en comisiones de trabajo dichas trasposiciones y hemos observado que se producirán algunas promociones (en torno al 12-15%), pero también situaciones en un porcentaje similar de puestos que quedarán clasificados por debajo. Para estos casos, ya tenemos el compromiso de la RE de mantener la retribución salarial del nivel de partida. El resto de puestos, mantendrá su nivel salarial, aunque sufra algún cambio su denominación (se plantean letras en lugar de números).
No obstante, a la firma del Convenio, se abrirá una Comisión de Clasificación que analizará con detalle todos los puestos de trabajo sobre los que pueda haber alguna duda o surjan reclamaciones y, a través de la cual, se hará llegar a todos los trabajadores y trabajadoras la clasificación de su puesto y una descripción de sus funciones sujetas a valoración.
JORNADA, VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS:
Hemos pedido la extensión de los derechos que ya tienen los actuales trabajadores de CEPSA Y CEPSA QUÍMICA Y CARTAS DE GARANTÍA al resto de colectivos, única forma de garantizarlos también a las nuevas contrataciones.
LICENCIAS RETRIBUIDAS Y TRATAMIENTO DE IT’s:
Queremos cerrar el CGP con la garantía de que no se pierde ningún derecho en estos apartados. Estamos bastante cerca de ello.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Este apartado, que consideramos de gran importancia, está prácticamente acordado
OTROS ASPECTOS DEL CONVENIO
Aunque hemos avanzado en muchos temas como Salud Laboral, Formación, etc. aún tenemos algunos puntos muy importantes sin cerrar como inclusión de la Flexibilidad en el Convenio, M.I.D.E., Derecho a la Desconexión, Obra Social, etc…



INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
ANEXO 1: Acuerdo septiembre 2016 en Salarios:
En el acuerdo de Septiembre de 2016 que afecta al personal de los Convenios de CEPSA, CEPSA QUÍMICA y CARTAS DE GARANTÍA, se pactaron las garantías sobre la Retribución fija anual, según el siguiente detalle: 
o   EL IMPORTE DE LA RETRIBUCIÓN FIJA ANUAL SE ADAPTARÁ A LAS TABLAS Y ESTRUCTURA SALARIAL DEL CONVENIO DE GRUPO PARCIAL (CGP) DE LA SIGUIENTE FORMA:

Ø  “COMPLEMENTO CEPSA”: a las personas afectadas por el Convenio Colectivo Cepsa Madrid 2015 se les asignará un concepto (Complemento CEPSA) que unido al Salario Base y otros posibles conceptos retributivos fijos del CGP, garantice la percepción de un importe igual a la suma actual de la RBC y PCT.

RBC+ PCT = Tabla Salario Base + otros conceptos de naturaleza fija + “Complemento CEPSA”
ü  El Complemento CEPSA será un concepto salarial fijo, revisable con el incremento de la tabla de salario base que pudiera pactarse en el CGP, pensionable y base de la retribución variable.
ü  En caso de promoción, se mantendría el importe del Complemento CEPSA que el trabajador viniera percibiendo.

En función de este punto de partida, lo que nos toca ahora es garantizar la evolución salarial a futuro para estos colectivos y de ahí nuestra petición a la que la RE ha respondido.
ANEXO 2: Propuesta para el establecimiento de los salarios base en el CONVENIO ÚNICO PARCIAL:
Nivel
CBS/CCP
SALARIO BASE ACTUAL CCP/CBS
Subida PROPUESTA
SALARIO RESULTANTE PROPUESTO
1
14.426,92
27,1%
18.336,62
2
15.436,80
27,1%
19.620,17
3
16.735,34
27,1%
21.270,61
4
18.610,75
26,0%
23.449,55
5
21.206,95
24,3%
26.364,69
6
24.814,34
21,6%
30.175,99
7
30.152,26
18,8%
35.834,60
8
38.231,33
17,3%
44.845,35

Tomando como referencia los salarios base actualmente establecidos en el Convenio CCP\CBS, incrementos entre el 17,3 y el 27,1% según categorías profesionales:




Actualmente estamos buscando alternativas negociadas al tema salarial. Esperamos poder informaros en breve de una salida satisfactoria para todos.
Comité de Empresa CEPSA

13 de Noviembre de 2017

miércoles, 18 de octubre de 2017

Llegó el momento: SALARIOS.

Comunicado nº 7 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Grupo Parcial
Llegó el momento: SALARIOS.

 La semana pasada transmitimos a la Representación de la Empresa nuestra propuesta de tratamiento salarial para los más de 1.800 trabajadores y trabajadoras afectadas en esta negociación.

 Recogiendo lo que a nuestro criterio son las prioridades salariales del colectivo que representamos y teniendo en cuenta los objetivos definidos por la propia dirección de la Empresa para este proyecto de Convenio Único Parcial, nuestra propuesta se basa en las siguientes premisas:

  1)    …Unos incrementos salariales que tienen en cuenta la marcha actual de la empresa…

1.      La propia dirección reconoce como bueno el ejercicio económico de 2.016 y como muy alentadores los resultados previstos para 2017 (…los mejores de la última década…”, según ECOFIN).
2.      Es necesario hacer un especial esfuerzo para que todos los colectivos afectados por su nuevo Convenio se sientan identificados con él y esto pasa por, como mínimo, garantizar su poder adquisitivo, sea cual sea el Convenio de procedencia (CEPSA, CEPSA QUÍMICA, CCP, CBS, etc.).

Consecuentemente con ello, tendríamos que:
a) Actualizar todos los salarios con un incremento del 1,6% (IPC de 2016).
b) Consolidar un incremento salarial del 2% para el 2017, revisable a final de año si el IPC fuera superior.
Consideramos que es una evolución salarial razonable, totalmente concurrente con la prevista por nuestra competencia y alineada con el consenso en el país, en el sentido de hacer evolucionar los salarios al alza para propiciar el crecimiento y el empleo.
c) Consolidar incrementos del 1,5% para años sucesivos, si se firmase un acuerdo para más años, con actualización de IPC.

2)   ...Unos salarios razonables que se vayan situando en la media de nuestra competencia…

1)     En el Grupo existen colectivos (CBS, CCP, CECONOSA, TRADING, GAS Y ELECTRICIDAD, E&P…) con salarios impropios de una empresa que aspira a situarse entre las mejores en captación y retención del talento, y excelencia empresarial.
2)     Hemos analizado en profundidad los Convenios de nuestra competencia y, en términos medios, hemos encontrado que, según las diferentes categorías, los salarios base recogidos en ellos son sensiblemente más elevados que los del Convenio CBS/CCP. Concretamente, el mencionado Convenio está, según categorías profesionales:
·         Entre un 17,3 y un 27,1% por debajo de la media de nuestra competencia de perfil intermedio (excluyendo a CEPSA GRUPO y REPSOL).
·         Entre un 30,69 y un 36,86% por debajo del Convenio de REPSOL.
·         Si además tenemos en cuenta criterios de equidad interna, debemos considerar también que las desviaciones negativas del actual Convenio de CCP/CBS respecto al de CEPSA o CEPSA QUÍMICA están entre el 31,07 y el 47,85%.
Consecuentemente con todo lo anterior y tomando como referencia nuestra competencia de perfil intermedio, es el momento de ir estableciendo unos niveles salariales de referencia propios de una empresa como CEPSA, y que contribuyan, en clave de equidad interna, a disminuir la brecha salarial entre colectivos, por ello planteamos en este Convenio:


Nivel
Subida
1
27,1%
2
27,1%
3
27,1%
4
26,0%
5
24,3%
6
21,6%
7
18,8%
8
17,3%


Tomando como referencia los salarios base actualmente establecidos en el Convenio CCP\CBS, incrementos entre el 17,3 y el 27,1% según categorías profesionales:






3)     ...La antigüedad forma parte del salario y también debería tender a igualarse a la de la competencia…

Proponemos una retribución de la antigüedad similar a la media del país (en torno a los 600€ anuales), o una solución alternativa a explorar conjuntamente.

4)     …Es la gran oportunidad para homogeneizar los variables …
1.      Creemos que los déficits salariales deben resolverse con retribución fija, no con variable, más aun cuando la evaluación de éste se hace con un sistema con tan pocas garantías como el MIDE.
2.      Hay que partir no obstante del absoluto respeto de los derechos individuales adquiridos.

Planteamos la homogeneización de los variables para que no se produzcan agravios comparativos entre trabajador@s que desempeñan funciones similares.

Madrid, 18 de octubre de 2017.



                           logo UGT FICA Madrid

miércoles, 4 de octubre de 2017

EN MARCHA POR PENSIONES DIGNAS

EN MARCHA POR PENSIONES DIGNAS
El gobierno ha agotado el fondo de reserva y debemos salir a la calle a defender la viabilidad de nuestro sistema público de pensiones. Ante la posición del gobierno de suspender el diálogo social y no atender las demandas sindicales para garantizar el poder adquisitivo de las pensiones, CCOO y UGT han emprendido una marcha por Pensiones Dignas del 30 de septiembre al 9 de octubre, cuyas columnas se reunirán en Madrid este fin de semana.
Porque las pensiones es un derecho de toda la ciudadanía, debemos salir a la ofensiva a reclamar lo que nos están arrebatando. El próximo 7 de octubre a las 13:00 tendran lugar los actos de recibimiento de las columnas en Alcalá de Henares (Pza. de la Juventud) y en Collado Villalba (Pza. de la Estación).
El 8 de octubre domingo, a las 13:00 horas, tendrá lugar el acto público de las tres marchas en el pabellón Tomás y Valiente de Fuenlabrada. Y el día 9 de octubre lunes, a las 11:30, tendrá lugar la gran manifestación desde Atocha hasta la Puerta del Sol donde culminará la marcha.
Porque las pensiones es un derecho de todos, ponte en marcha por Pensiones Dignas y súmate a los actos de este fin de semana.

Comunicado nº 6 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Grupo Parcial



La sábana…

Este miércoles haremos llegar a la Representación de la Empresa (RE), nuestra propuesta económica (tratamiento de salarios, antigüedad, variables, etc…). Entramos en la fase definitiva del Convenio y os pedimos vuestra atención y apoyo. Tendréis conocimiento de dicha propuesta en cuanto sea oficialmente entregada a la Empresa. Pero antes de entrar a discutirla, tenemos que resolver otro tema fundamental, la denominada trasposición al nuevo Sistema de Clasificación Profesional.

La Empresa ha cambiado su sistema de Clasificación Profesional. Además de otros cambios en aspectos fundamentales que aún estamos discutiendo con la RE,  la aplicación del nuevo sistema implica que todos los niveles salariales de los Convenios actuales han de ser “encajados” en los niveles que define el nuevo sistema, cambiando en todo caso su denominación pues probablemente se use además una codificación alfabética en lugar de numérica.  

¿Va a afectar la trasposición a la retribución?

Como consecuencia de la trasposición prevemos que:

  • Un porcentaje mayoritario de puestos (en torno al 70-80%), mantendrá su actual clasificación. Ningún cambio por tanto para este porcentaje, salvo lo relativo a la denominación de su nuevo nivel.
  • Otro porcentaje de puestos, entre el 10-15%, verán asignado un nivel superior, ya sea porque el nuevo manual así clasifica su puesto o porque dicho puesto haya sufrido una revisión  reciente. En estos casos, existe promoción y como tal deberá ser tratada.
  • Finalmente, para otro porcentaje similar al anterior, el nuevo sistema asignará niveles salariales inferiores. Para estos casos, además de estrechar el control, como es obvio vamos a pedir a la Empresa que respete íntegramente la retribución.

          ¿Qué estamos haciendo desde la Representación de los Trabajadores?

        La Clasificación Profesional de todos los profesionales de la Compañía es responsabilidad exclusiva de la Empresa. Nuestras posibilidades en este terreno se limitan a intentar garantizar que dicha clasificación respeta la profesionalidad y los derechos salariales de los trabajadores. En este sentido:

  1. Hemos recibido la información con la nueva clasificación de todos los puestos de trabajo (puestos de trabajo, no personas) afectados por este Convenio y correspondientes a las posiciones del actual organigrama. Por el formato y tamaño de la información la denominamos “la sábana”.
  2. Llevamos más de una semana comprobando si dicha clasificación se ha hecho de forma homogénea (misma clasificación para las mismas funciones), y que efectivamente se han efectuado teniendo en cuenta la posición actual en los organigramas. Las dudas se trabajan en conjunto con la RE.
  3. Si se llega a un acuerdo final en este Convenio, ya está aceptada por la Empresa la constitución de una Comisión conjunta que estudiaría las posibles reclamaciones respecto a la trasposición.
  4. Ese será también el momento de comprobar que “el encaje” de niveles de los diferentes Convenios respeta los derechos respecto a la clasificación en ellos recogidos.
Madrid, 4 de octubre de 2017